专栏名称: 湖畔Hupan
湖畔大学首次公开阿里巴巴17年创业心法, 马云及阿里巴巴合伙人首次回顾创业历程, 锤炼创业三板斧。“战略的上三板斧是使命感、愿景、价值观,下三板斧是人、组织、KPI。”《湖畔三板斧》不教你赚快钱,而是致力于让你的企业活得更长 。
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湖畔三板斧 | 马云校长第一课:使命,在生死攸关时发生重大作用

湖畔Hupan  · 公众号  · 科技创业  · 2017-01-05 16:53

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只有你热爱,只有你坚持,知道自己什么不碰,才能做好。

你发现了吗? 企业做大,不一定快乐;做小,不一定不幸福。 我们中国人很多时候都是在说,企业要做好、做大、做强。其实阿里在早期的时候,我最迷茫的时候是一分钱都没有赚。

1999年到2001年最头疼的是,投资者天天问你,你的商业模式是什么?你的营收、你的利润是什么?你觉得最大的收入是什么?每天都有很多的感谢信、e-mail发到阿里巴巴,感谢我们让他挣到了钱。虽然我从他们身上没挣到钱,但他从我这挣到钱了,我觉得这东西有价值。 只要有价值的东西,一定能赚到钱。除非你太愚蠢,你为了融更多的资,想泡沫故事,那你就玩完了。

经过多年以后, 你一定要想明白,你有什么?你要什么?你能放弃什么? 这三个问题决定了你这家企业,在教育学上称之为 使命 。你要想做战略,离开了这些问题,一切都是空的。所以第一天,你要把战略的基础理一理。 人要活的长,活健康了,活快乐了就三件事情。企业也一模一样。 如果你没有准备好,给你10万、5万、1万个员工,你是非常不快乐的,但可能2个人你就会非常快乐。所以做战略,第一个问题,先想明白:你有什么、你要什么、你能放弃什么,我把这称之为 “使命感” 。只要是一个组织,他要能生存下来,一定是有一个坚强的使命。

我跟阿里巴巴招来的员工讲两个公司, 一个是GE(通用电气),一个是迪士尼。 GE在100多年前创建这家公司的时候,那时候爱迪生发明了电灯泡,他们公司第一个使命就是“让天下亮起来”。 那个时候的电灯泡,大概只能亮两分钟、三分钟,灯泡里面的丝马上就烧没了,所以每个人进来,从老板到员工,到管传达室的,都希望这两分钟的亮,能做到二十分钟,招进来的人,都是认同这个事情。GE到今天为止,一切都围绕着电气。加入这家公司的人充满着荣耀感“ 我的工作是让世界亮起来 ”。




迪士尼的使命是, make the world happy ,让世界快乐起来, 所以他们最早招进来的员工都是很开心的人,悲观的人没办法进这个公司。他们的戏剧、电影,所有东西都是让大家开心。如果你有这样的使命,你招聘的角度是完全不一样的,你建的组织是完全不一样。










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