北大高材生被华为辞退：好领导都是坏人

正文

请到「今天看啥」查看全文

北京师范大学心理学院车宏生教授曾表示，生长于市场经济环境和网络时代的90后，对突出自我价值的要求较高，但是因为自幼成长在4对1或6对1的家庭，比较以自我为中心，习惯了家庭与社会的给予。

在工作中，自然也希望自己的可以成为焦点，受到同事和领导的瞩目。

事与愿违，那么任正非为什么辞退了这位北大高材生？

公司存在问题，任正非不是不知道， 但是刚毕业的你，哪里来的勇气觉得自己看到的“问题”都是老板不知道且不解决的？

02

社交网络上最热门一种吐槽就是：我的领导是个傻逼。

因为，每天在公司埋头苦干的我，经常觉得自己比只会指手画脚的领导更厉害！ “按照领导的意思改了好几遍的方案，客户还是不满意，我跟领导说了我的想法他又不听！”

“关于这个问题，我已经跟领导分析过症结所在了，可是领导还是不知道该怎么解决！”

“领导每天那么忙，根本不知道我每天做这些繁琐的工作多么累，还不断地给我施加压力！” …… 领导怎么一点也不懂我呢？

请问，你要你的领导懂你什么？

襁褓中的婴儿一哭，妈妈就知道他是饿了渴了冷了热了还是要换尿布了；老师一批改期末试卷，就知道学生还有哪些知识点没有完全掌握；女朋友一闹脾气，男朋友就知道需要亲亲抱抱举高高并且交出这个月的工资了……

那你期望你的领导能够做到——每个下属屁股一撅，就知道他要拉什么屎？ 想得美。

刘同说过：“如果一个人影响到了你的情绪，你的焦点应该放在控制自己的情绪上，而不是影响你情绪的人身上。”

奉行“狼文化”的华为公司从不欢迎娇生惯养的员工，领导也从来不是员工情绪管理的保姆。

03

网易怼人短视频节目《说说而已》中，网友抱怨不懂专业的老板总是对自己的工作指手画脚，显得自己很没能力。

许多人都希望自己可以在工作中独当一面，成为领导最重要的左膀右臂。但往往天不遂人愿，只能苦苦感慨千里马遇不到伯乐。

你想遇到伯乐，首先得是千里马；你想要领导懂你，是不是该先想想自己有没有能力被领导懂？

我们从小被教育要彰显个性，要勇于表达自己的想法。

还记得小时候的课堂上，老师鼓励学生积极举手发言，回答对错都没有关系。我不是一个怯于当众讲话的人，但也绝不是那个发言最积极的同学。因为，很多问题，我的确没想清楚，我还没有准备好有逻辑地表达自己的观点。

但是，班上总有几个同学，不放过任何一个站起来的机会，不管三七二十一，总能说出些三三两两，即使说错了，也是勇气可嘉的典范，老师依旧鼓励。

学生都希望得到老师的肯定，久而久之，课堂就形成了一个误区，既然“积极表达”比“表达准确”更容易，同样是心理上的满足，那当然选择前者。

请到「今天看啥」查看全文