正文
A君：“你怎么不从第一个问？”
我：我没听懂，我说，“为什么？”
A君：“因为我以为面试官一般都会从第一个项目问起，我对第一个项目熟悉的多”
我表示十分惊讶 ，上面写着工作2年，简历上写这就2个项目，你这水分太多，并且说话面试技巧完全没有-内心读白
我：“不好意思您的简历我们留下来了，稍后我会安排领导核实一遍，如合适的话将会安排您复试，请保持电话畅通，感谢”
A君：“大概多久能复试？”
我：“不确定，您保持电话畅通，再见”
A君：“你们公司感觉咋一点不正规”
我：.......
面对这样的面试，我当初的一个想给别人机会，想想都觉得错了，浪费彼此的时间与精力，愿当前的这个A君一切都好。
那么在回到我们原来的话题上，这段对话是我之前在小公司做主管时，面试一个求职者的情景，换一种角度想如果我们这个面试在大公司将会是什么样子的，留给大家去疑问一下吧！
再回到我们需说的大公司与小公司的测试区别：
之前所在的那家公司是那种小公司
公司长期程序猿 5人，总经理1人，老板1人，前台1人，财务1人，销售10人，测试2人
在这种公司，测试需要做的事情其实不只是测试的工作了，这个时候很容易体现出来小公司要求人的综合能力要强大：
小公司测试要求与困扰：
我在一家外包的电信软件公司，一个人测试复杂对接，客户给的需求很原始，没有很专业的分析师去真正挖掘到客户最底层的东西，停留在表面，开发只会按照客户想要背景文档整理出一个最初的版本与客户对接，就会出现各种各样后面不存想到的问题，那么这里面返工的情况也是常有的，最终反反复复讲客户需要的最终需求整明白，交付到用户手中，很多程序员还常常感到很自豪，终于又完成了一个项目。
那么对于测试来说这里面走的弯路其实不想而知，反反复复的开发必存在反复的测试，这对测试来说其实不是一件好事情，对自己的成长之路没有更好的体现，但在空闲的时间小公司的软件测试有会很多的学习时间，这里面可以自由学习认为可以给公司带来快速提高效力的测试方法与手段，只是学习之路慢走，最终的情况也要看个人发展做做决定，发散思维很好
大公司测试要求与困扰：
