7月18-19日杭州 | TD实战：胜任力建模与任职资格体系构建

正文

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7. 胜任力建模四步法的流程介绍

第二章：实践篇

胜任力完整版建模的实战案例拆解

案例： 某 上市 公司 基中高层 管理干部能力模型建设项目

1. 项目调研与资料收集

2. 绩优数据采集 - 实施访谈

3. 胜任力建模工作坊 - 共创会

4. 评估与校准、产出模型全景图、模型应用

第三章：应用篇

胜任力模型应用于人才选育用留

应用 1--招聘 ： 招聘面试问题手册

案例： 领导力行为面试手册

应用 2--培训开发：基于胜任力模型的培训需求分析模型、效果评估

案例： 某网店负责人培训前后胜任力水平于岗位要求水平对比

应用 3--人才发展 : 胜任力素质模型是建立人才标准有效的工具

案例： 某集团公司人才培养全景图

应用 4--人才评估 : 胜任力是人才评估的关键评鉴维度

案例： 某集团层级内部竞聘测评维度

应用 5--人才盘点 : 胜任力是人才盘点的核心

案例： 某企业领导层人才盘点

应用 6--绩效评价 : 雷达图直观看出上级对下级的绩效评价

案例： 某岗位核心胜任力自评与上级评价

应用 7— 学习发展地图 : 从标准到评估到发展，输出基于业务需要的学习发展地图

案例： 某企业营销人员学习发展地图

应用 8— 员工职业发展通道设计 : 基于胜任力模型的员工职业生涯管理技术路线

案例： 某企业基于胜任力模型的专业技术通道设计

应用 9 -- IDP( 个人发展计划 ): 胜任力 GAP 要用

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