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但这个人的实务操作能力其实非常一般，擅演说，不擅实事，真让他做单根本做不好。不过这些并不是什么致命缺点，因为他的个人助理和团队骨干都非常厉害，把所有的实务都打理的井井有条，他也乐于在团队里当一个吉祥物和润滑剂的存在，把全公司上下和对外客户们都哄的团团转，这样的一个角色，哪怕完全不懂实务操作，也是不可或缺的，所以他的分红永远是拿最高的。
这个，就是标准的把自己的美貌资源开发到极致的典型。
这是一个商业精英大鳄开发自己美貌的成功案例，下面说一说我的小兄弟比利，他是一个95年的小朋友，但是目前已经在职场混的算是如鱼得水了。
比利的背景和我很像，从小学习就不好，学历也一般般，但他的职业经历和我就完全不一样了，我是属于大器晚成型，从小一路憋屈苦大仇深，上了大学还是怀才不遇，毕业之后更是不断吃瘪，吃瘪，吃瘪，跌摸滚打吃尽了苦头，混了好几年才算略有小成，而他从上大学起就非常顺利，在大学里实习的经历可谓是一路开挂，从打杂到运营再到产品经理的转型，都没任何困难，去任何一家公司都把全公司从高管到同事都哄的团团转。现在基本上任何一家大牌的互联网公司里的高薪职位都任他挑选——考虑这人还有半年多才毕业，而我上大学时候简直是屁都不懂，所以本质上这是一个人比人气死人的事情。
为什么比利作为一个还没有毕业的实习生，职业生涯就已经领先了同龄人很多，原因只有一个：
他貌美，并且充分的开发出了自己的美貌资源；
我貌丑，所以只能开发其他资源，利用其它长处来补足。
比利和我是今年三月才见面的，当然之前我们在互联网上早就神交已久了，周末无聊，又恰好在同一个城市，就约了几个哥们一块出来吹牛哈啤看BVS，他也开心的来入局。
见面之后，我才发现这是个秀气的小帅哥，深目高鼻剑眉，皮肤白皙有光泽，面颊轮廓简洁有力，而且和市面上的油腻小白脸小鲜肉完全不一样，他是属于那种气质看起来非常干练有力，光华内敛，而且应该是读过不少书的人。这厮的出现，令我们几个大老爷们都愤恨不已。
当然深入交流下来，发现蛮不是那么回事，年轻人，当然会有很多想当然的想法，阅历也不可能有多丰富，偶尔还会说一两句蠢话，那时候他跟我的烦恼就是：光哥，我觉得自己没啥本事，但是长的这副模样，看着就很聪明，所以人际关系，工作往来就很担心，总觉得自己没啥本事没啥能耐，万一跟人深入交流，发现光鲜之下我是个草包，让人失望，影响我的事业前程和恋爱交往，咋办？
我当时大笑三声，首先给他举了我当年公司高管的例子，然后说到哥们你能反思自己水平问题，就已经超越了大部分人了，来来来，老哥跟你分享一些人生经验和技巧，保证管用，以后万事不愁，你只需如此这般这般。。。
上周我在北京，比利又跟我吃了一次饭，开心的跟我汇报了最近职场上的各种进步，看着他越发的意气风发，侃侃而谈，半年前的青涩和慌张全都一扫而空，我从心里，是为他高兴的。
我对比利的建议，相信对于各位订阅读者，应该也能适用，当然男性的美貌者和女性的美貌者，方法和偏重有点不太一样，以下都会一一列出，仅供参考。
1，一定要重视美貌的光环效应
美貌，对于一个人来说，会对TA相貌以外的品质，进行无限度的放大。
这个品质，可能是好的，也可能是坏的。
比如前两年曾经走红微博，一夜之间涨粉十万多的所谓“程序员女神”，其实只是写了一个平凡无奇的小程序，技术水平都非常一般，但立刻就火遍了头条，大家纷纷驻足围观，跟看到了珍稀动物一样，纷纷崇拜向往。
造成这个现象的原因，并不是因为貌美者多愚蠢肤浅，所以偶尔能见到一个写代码的就跟看见大熊猫一样倍感珍贵，主要就是因为美貌的光环效应实在太强，任何一个具备了普通技能的人，如果恰好具备了一点美貌的话，大家的反映都会是刮目相看。
而类似我等不丑也不美的其貌不扬者，具备了普通技能，是对个人名气事业起不到什么加成作用的，只能是精益求精，把技能和本领修炼到特别突出厉害的程度，才可能被人注意到。
但美貌对于恶劣品质的放大效应，更是厉害，比如说随地吐痰，说脏话，我等丑男做了就做了，别人对我们本来就已经是厌恶3分，看到不良行为后，厌恶程度顶多达到5分，而美貌者如果随地吐痰骂脏话随地大小便，被人发现后，厌恶程度可能就直接达到100分。坊间常年对于美貌者的偏见和歧视，比如说肤浅，愚蠢，虚荣等等，多半都是来源于此——很多不良行为，貌丑者做了就做了，就如一个小石头投入了湖里，顶多就一点小波浪，而貌美者做了，就可能掀起惊涛骇浪，成为TA的终身标签，甚至扩散到整个美貌者的群体身上，变成了人们对于美貌者的固有印象和态度。
