【独家】告别，是为了重新出发（中）

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代，也眼睁睁看着来食堂吃饭的人越来越 少。食堂渐渐空空荡荡，魏师傅做饭的压 力也越来越小，但是心里却并没有那么轻 松。

世事变迁，命运转折。几十年间，经 过了“兵改工”和“工改兵”的几次调 整，由大部分当年部队官兵组成的矿山职 工再次成为调整改革的主要群体。但是这 次不同，由于国内外铀矿产业形势的变 化、生产成本的高居不下以及安全环保的 压力，矿山必须按照上级统一部署，彻底 地关闭停产。与之前的历次变化相比，这 次更像是一次真正的彻底的告别。

虽然这些年矿山职工的待遇和收入持 续降低，职业的认同感和价值感也不断下 降，但是，真的要对矿山进行调整改革， 真的让这些与矿山休戚相关了几十年的职 工与矿山告别，并不是一件容易的事情， 既事关改革大局，也关乎切实利益，更牵 扯个人感情。

对调整改革，总工程师徐松生和其他 人一样，起初也想不通。作为一个一直负 责矿山技术改造和革新工作的技术大拿， 他对矿井巷道、车间厂房有别样的感情。 而他的纠结和痛苦也源于此。“我觉得我 们资源还没到完全枯竭的程度，前几年也 有些资金投入和技术改造，近些年效益虽 然一直不好，也可以一边生产一边转型， 怎么就必须关闭了呢？”即便心里这样犯 嘀咕，但作为班子成员，徐松生还是要求 自己跟上大局的变化，跳出技术人员改 造、升级、创新的惯性思维，与大家一起 面对调整改革。“思想上想不通是个人视 角和意见，时间长了，自然就得转过弯 来，但是行动上却不能含糊纠结，必须和 大家保持一致。”

而普通员工，不仅有对矿山特殊的感 情，还要面对下岗分流后的实际生存问 题。岁数大的要给孩子攒钱娶媳妇；中年 人一边忙着还贷款，一边忙着照顾老人和 孩子；年轻点的正在准备找对象、买房 子。每个人都背负着生活的压力。父子、 夫妻、兄弟、姐妹，矿山内部复杂的工作 和生活关系像一张密集的网，将大家联系 在一起。

对于职工与矿山非同一般的感情和 面临调整改革的迷茫。和自兴非常理 解：“调整改革绝不是否认历史贡献，也 不是搞一刀切。我们必须承认矿山做出 的巨大贡献， 但是也不能回避现实问 题。”

理性进行改革，感性对待职工。 中核集团党组多次听取硬岩矿山调 整改革工作汇报，并安排了专项资金支 持。在地矿改革领导小组成立后的一年 内，组长和自兴组织召开了7 次地矿硬

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