听点专业的|一文入门新三板股权激励

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作为律师来说，这个专项的的专业价值在什么地方。其实股权激励培训和项目操作，市面上很多咨询公司都在做。很多公司从事企业管理的人力资源都在做，我也听过一些关于这方面的这个课程。总体给我的感觉就是他们做的与我们的出发点不一样，可能更多的考虑的是一些绩效管理和人力资源管理。我 们更多是从资本市场合规性的角度出发， 所以我们跟他们的观点，包括处理的相关细节有一些不同的地方。那么下面我们就开始今天的课程,股权激励的基础知识。

什么是股权激励？

股权激励是对员工而言的激励手段。股权激励就是以股权留人，最终的目的是要把核心人才留住。它的定义就是通过经营者获取公司股权的形式，给与企业经营者一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润和承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种方法。无非就是要把股权给到他，然后让他能够通过股权来拴住这个人，进而捆绑在一起共同发展。那么，怎么给给多少，什么时间给，这就是我们律师需要探讨的问题。

股权激励就是将公司的股票、股份（上市公司叫股票，非上市公司叫股份）或者与股票股份相关的增值权，以某种方式授予企业的高层管理人员、技术骨干，使他们能够分享企业成长过程中带来的红利的制度安排。即企业好了，你们就能够多分钱；企业不好，你们就少分钱。目的就是捆绑利益的共同一致性，把公司相关高管人员、技术人员等捆绑到一起。

股权激励的特点

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