正文
（二）基本条件
1.政治坚定，品行端正，遵纪守法；
2.年龄一般不超过45周岁，特别优秀者及高级职称者可适当放宽；
3.有一定科研能力，作为第一作者在一级学术刊物上发表过学术论文，或主持过省部级以上课题；
4.有相关教学工作经验者优先。
1．纳入事业编制管理。
2．为“富春学者”提供人才津贴、桐庐住房或购房补贴（过渡期提供桐庐过渡房）、科研启动费、安家费等待遇；为学科带头人、优秀博士提供人才津贴、桐庐住房（过渡期提供桐庐过渡房）、科研启动费、安家费等待遇。详见表2。
3．在聘期内按国家政策和学院规定享受“国家工资”和“院内津贴”等工资福利,优秀博士的院内津贴按副教授标准执行。
4.在完成服务期10年后，同时三个聘期考核合格，拥有桐庐住房完全产权。
5．随迁配偶为公务员或事业单位编制的，在符合条件的基础上，原则上可对口安排工作；子女就学可安排在桐庐优质公办教学机构。
6.会计学、财务管理、金融学相关人才的一次性生活补贴可上浮20%至50%。
7.特别优秀人才待遇可面谈。
表2浙江工商大学杭州商学院高端人才相关待遇
注：（1）科研启动费分3年平均配发。经费使用执行最新学院相关规定。
（2）一次性生活补贴分3年平均发放。
（3）“富春学者”选择自主购买商品房补贴的，该补贴按前五年60%后五年40%按年平均发放。
（4）人才津贴为学院工资体系之外的人才专设津贴，在首个聘期（一般为3年）完成相应的教学科研任务经考核合格后，从第二个聘期开始发放。
