【法院说法】工地打零工受伤，老板是否该赔偿？

主要观点总结

本文报道了一起关于工地打零工者因操作不当受伤而引发的赔偿纠纷案件。原告杨某受被告齐某雇佣，在工作过程中受伤，双方因赔偿金额争执不下而诉至法院。法院认为双方形成劳务关系，并根据各自的过错承担相应的责任。经过调解，双方最终达成一致意见，齐某当庭支付杨某8万元赔偿款。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

原告杨某在工地打零工过程中因操作不当受伤，被告齐某是雇主。

关键观点2: 法院判决

法院认为双方形成劳务关系，并根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，齐某应对杨某的损失承担相应赔偿责任。杨某对自身安全未尽到注意义务，也存在过错。

关键观点3: 调解结果

经过承办法官的调解，双方达成一致意见，齐某当庭支付杨某8万元赔偿款，双方矛盾得以解决。

关键观点4: 法院提醒

承办法官提醒广大群众，工地务工者要注意自身安全，工地管理者也要加强施工场所的安全管理，避免发生意外。

正文

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原告杨某受被告齐某雇佣在某工地打零工。工作过程中因操作不当不慎受伤，被送往医院进行救治。经司法鉴定：杨某左眼损伤评定为十级伤残。双方因赔偿金额争执不下诉至浚县法院。

【法院判决】

法院经审理后认为，双方形成劳务关系，齐某应对杨某的损失承担相应赔偿责任。杨某在提供劳务的过程中对自身安全未尽到注意义务，对自己的损害结果亦具有过错。杨某、齐某长期合作，关系一直较好。杨某初次住院的医药费、来往的交通费均由齐某垫付，该案具有一定的调解基础。为避免双方矛盾激化，承办法官决定采用“背靠背”的方式，线上线下相结合，组织双方进行调解，耐心向双方进行释法明理。经过承办法官的努力，齐某表示愿意承担赔偿义务，杨某亦表示愿意结合伤情，在法律规定的范围内适当降低赔偿金额，最终双方达成一致意见，齐某当庭将8万元赔偿款一次性给付杨某，双方矛盾得以彻底化解。

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