员工18万，平均薪酬近60万，华为终于公布2016年财报，震惊......

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根据华为的2016年报，华为2016年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支超过1218亿人民币！华为年人均工资接近60W人民币。

3月31日，华为公布的2016年年报显示，华为去年支付雇员的费用为941.79亿元。根据华为现有的18万名员工计算，华为员工人均年薪为52.32万元。

除此之外，在华为的雇员费用中有一项为时间单位计划，即在华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。根据该计划，获得时间激励单位的员工自授予之日起5年可享有以现金支付的收益权，包括年度收益及累计期末增值收益。

2016年，华为发放的时间单位计划金额为130.76亿元，即平均每人享有7.26万元。因此 华为员工在2016年的平均薪酬共计59.58万元 。

相比2015年， 华为员工在去年的平均待遇大约上涨了13.6% 。2015年华为的工资、薪金费用是802.14亿元，时间单位计划金额为89.23亿元。按17多万名员工计算，平均每位员工待遇在52.43万元左右。

万人年薪百万，千人年入500万

2016年6月，一张华为22级员工（某地区部门销售副总裁）的工资单在网上流传。其中显示，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。

据了解，华为的薪酬主要包括三部分：工资、股票分红和奖金；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。另外，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

不过工资是零花钱，股票分红才是大头。每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”

以2015年为例，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。

另外，华为年终奖也非常高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

无论年纪，只要你牛，年薪上不封顶！

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