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95%的员工“被离职”后，万达网科又放了个变相裁员的大招！

三茅网 · 公众号 · · 2018-01-05 11:33

正文

但调岗不是一句话的事情。调岗一般分为2类：

①协商一致调岗

《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。公司与劳动者协商一致可以调整工作岗位。这类调岗属你情我愿，基本不会有争议。

②公司单方面调岗

《劳动合同法》规定，以下三种情形，公司是可以单方面调岗的：

1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

2、劳动者不能胜任工作；

3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整。

万达网科此次调岗依据的就是就是第三种情形。

然而， 合法性也不是判断公司好坏的一个标准，如果员工不是抖M，公司单方面调岗即使合法，也很容易被抵制 。所以调岗还需要合理。

调岗的技术性，也主要体现在“合理”上，而合理是个因人而异的标准，有的员工你给恰当的待遇他就觉得合理，有一些员工哪怕调整到更好的工作环境和岗位，他都觉得不合理。所以说， 处理“人”的工作，难啊 。

合理很难，但分辨出“不合理”却很简单。比如薪水落差大，比如岗位性质突变，比如工作地址横跨大半个中国还要1天到岗……总之，万达网科的调岗跟“赶人”没多大区别。

另外，符合调岗的法定情形，但明显不合理的调岗行为，诉讼案例表明，法院还是支持员工的。