中国工程师北美求职录，Google Trends 里隐藏了这些硅谷职场的秘密......

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中国的软件工程师很爱用“FLAG”来代指几个美国著名科技公司，包括Facebook、LinkedIn、Amazon和Google；其中LinkedIn经常被人吐槽“都是因为大家太爱拼出一个词”才被强行加入。如今，这家曾经的独角兽公司也由于商业模式并不清晰而失去了当年一往无前的势头。

不过因为硅谷出名的高科技公司着实很多，记者在挑选例子的时候还是沿用了这四个公司的组合，另外添加了苹果这个偏硬件的公司作为一个比对项。

“FLAG”加上Apple

很显然，“美国人民最渴望进入的公司”这个名号，Google当之无愧。不管是将LinkedIn换成Microsoft、Salesforce这种以福利待遇闻名的老牌公司，还是Facebook、Uber、Airbnb、Snapchat这样的硅谷新贵（按相应成立和大规模发展的时间修改了搜索条件），没有任何一家公司的搜索热度能超过Google。

不过进Google这件事的确越来越难了。

曾在Google工作多年、现在在硅谷创立了在线教育和职业培训机构Laioffer的Rick Sun向记者介绍道，大概六七年前，只要求职者的简历进了Google的内推（注：内部员工通过公司系统对HR进行内部推荐）系统，基本上都能有面试的机会。但现在， “就算很认真地写了推荐理由，简历都不一定能通过筛选”。早在今年2月的时候，Google就宣布2016-2017的校招额度已经全部用完了。

"FLAG"

对Google抱有美好憧憬并不影响大家脚踏实地、持续关注那些更有可能给出Offer的公司——假如把搜索的关键词改成“公司名称+Offer”，其他公司和Google夸张的差距一下子就缩小了。

其中最值得注意的大概就是Amazon这个公司了，在搜索“怎么才能进XX”的时候，它在过去五年内的搜索热度平均值仅仅是Google的1/6，但在搜索“公司名称+Offer”的时候，这个差距就变成不到1/2。把这个数据翻译成人话，大概是这样：

很多人都对怎么进Google有过兴趣，但是在真正的求职过程中，大家对于拿到Amazon offer更为自信——或者说，更多的人更加靠近拿offer那一步。

在2015年底的大规模招聘季节，搜索“Amazon Offer”的热度甚至大大超过了Google。

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