做了7年软件工程师，从500多场技术面试中学到了什么？

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节约面试时间。你需要在面试之前做好准备，不要在错误的人身上浪费时间。

人们会担心加入创业公司的风险。你可以向他们讲解公司长远的发展，并告诉他们即便将来公司倒闭了，他们仍然可以收获宝贵的经验，这些经验足以让他们在大公司谋得一个职位。

即便公司再好，面试官或面试流程有问题，也会失去优秀的人才。因此，你需要指定合适的人进行面试，并制定面试流程。

如果面试效果不好，则可以考虑速战速决。

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对不同的人考察不同的能力

对于经验只有1～3年的新手，你需要考察：

1. 逻辑能力（5～10分钟）

2. 相应职位所需的编程概念（15～20分钟）

3. 对产品的理解（10～15分钟）

每个步骤都应该淘汰相应的人员。

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有重点地提问

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