主要观点总结
文章主要讨论了工作环境中的社交礼仪和与上级的关系处理，涉及到送礼、说话、实习生的经历以及社会常识的重要性。
关键观点总结
关键观点1: 工作环境中的社交礼仪。
文章提到逢年过节给领导拜年问候送礼等行为，强调了送礼表达友好的同时避免行贿的微妙平衡。
关键观点2: 与上级的有效沟通。
通过实习生的经历，展示了如何以感激和积极的态度面对工作批评和指导，以及后续如何主动了解并讨好上级的方式。
关键观点3: 社会常识的重要性。
文章指出社会常识历练的重要性，并强调上级往往比下级更精通这些常识。处理好与领导的关系，可以获得更多的成长机会。
关键观点4: 个人成长的保护与挑战。
文章提到个人在工作环境中的成长受到保护，但也需要面对现实，如不被认为单纯是因为环境本身，而是个人对社交礼仪和常识的认知和实践不足。
正文
'其实工作环境不存在单纯，只是你被保护的很好。
比如体制内工作，逢年过节给领导拜年问候送礼。
送什么礼表达友好，又不至于行贿，
说什么话到位又不至于唐突。
这种行为是不需要的，因为不送礼也不会影响工作。
但你送了，才能更好的参与社会实践。
有本书叫米亚快跑，里面的女主对于这种示好，无处不在。
做实习生时候因为什么也不懂，写报告有错别字被老板狂骂。
骂完她折了只千纸鹤，附带便签贴老板工位，写上老板对不起我刚来笨手笨脚给你添麻烦了，你别生气影响身体，我保证一定加班加点干快速成长。千纸鹤代表感激祝福，我送您感激您的指点。
后来女主还是没成长，毕竟没那么快，一个月后大老板问她有没有做好项目，没有就开掉。
结果老板把自己做好的一个项目，比较平庸但完整度高的报告，署女主名，保下了她。
后续女主做的很多事更进一步，
海外高管来华，她提前打听哪国人，特地挑了意大利餐厅，特地找了对方老家的唱片播放。
香港女老板很严厉很难搞，她增加公司预算给老板开办盛大的生日庆祝。
基本全是不花钱，花小钱，来讨好上级。
社会常识历练，谁最精通？
上级往往比你精通，
你本单位的，一个领导，处好关系，胜读十年书。
很多人不觉得，觉得自己太单纯。
不是因为环境单纯，
而是你被保护得太好，很多基本的事你觉得不需要做。'
