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面试的时候，很多面试官都喜欢问：你希望5年后的自己是什么样子的？这个问题是一个很容易冷场的问题，因为没想过，或者没认真想过。
三节课的
3.3计划
招募的其中一条，就是必须说明未来3-5年的目标，并且说明已经为这个目标做了哪些努力。因为我们认为，
有清晰目标的人，对于学习的路径选择更清晰，对学习的投入程度也会更好
。
关于目标，我们可以用以下的几种自我提问方式：
1. 中长期的计划与路径是什么？
2. 短期内需要迫切解决的问题是什么？
3. 自身的优势是什么？和长期计划的关联度如何？
4. 现在离职的原因关键点是什么？
5. 换工作能解决这个问题吗？
如果自问完，回头去看，觉得现在的工作和中长期目标
关联度不大，那就赶快果断换，如果关联度很大，但工资不如意，那我建议先把事情做好吧
。
小C同学说，公司不靠谱、团队也不靠谱，也没人带，我想换个领导好、公司文化好、团队氛围也好的团队。
追问之下，发现小C同学现在做的事情，离专业还有很大距离。从工作的角度来看，需求文档做完后，评审结束也不更新，项目推进过程中，准点下班，研发在加班。说白了就是既不专业也不职业，换一份工作，我估计也没啥区别。
后来我给她的建议是：
1. 把之前做过的所有文档全部收拾一遍，并放到公司内网；
2. 把最近的项目上线后的数据表现，全部导出来分析并产出报告，发给相关的负责人；
3. 把进行中的项目进度，每天记录，每周发出来；
4. 上线邮件认真写，而不是泛泛的“感谢研发同学的努力”，而是有数据对比、有功能清单、有具体感谢的人和点滴事项。
