“厂二代”，为中国外贸添活力 | 五四青年节

范昕宇

长江商学院经济学助理教授

广大民营企业和民营企业家要重视企业接班人培养。时下，一群被称为“厂二代”的中国年轻人群体，正以独特的姿态登上民营企业发展的舞台，书写他们与中国外贸的新故事。

“厂二代”泛指中国民营制造类企业的第二代接班人，目前相当数量的“厂二代”正处在接手民营制造企业的不同阶段。 他们必须面对新形势下的新挑战，包括数字化转型、全球化竞争、企业治理现代化等一系列课题。处理好制造业企业接班问题，不仅关系到单个企业的存续，也关乎制造业的竞争力。

与多数出身草根的父辈不同，“厂二代”们的成长之路伴随着时代发展和家族庇荫，享受了丰富而充沛的物质和教育资源。当越来越多“厂二代”站上舞台，大众对二代接班人的刻板印象也逐渐被打破。

根据长江商学院持续多年对大量二代企业家的接触与观察，我国新一批正值青年的“厂二代”群体普遍拥有强烈的责任感，并在接班过程中得以更加理解父辈的艰辛，所以选择努力扛起责任。这种代际共识的传承，使得制造业企业保持了战略定力，也为企业的长远发展奠定了基础。

“厂二代”普遍接受过良好的教育，可能在很短时间内经历职业发展的诸多挑战，从而支撑他们在关键位置上快速成长。巨大的压力也锻造了他们坚韧的心性，青年企业家接班的过程也好似“儿童哪吒变成少年哪吒”的过程，拥有“三头六臂”的背后，是坚韧的心性让他们能扛下重任。