“我月薪2万，过完年却不想上班。”

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遇到问题就退缩，从不积极寻求改变，结果恶性循环，最后连班都不想上了，成为废柴一族。

究其根源，不想上班的原因大致如下：

• 职场人际关系紧张

• 害怕压力，不求上进

• 能力和绩效得不到认同

01

职场人际关系紧张

工作中，大家要面对同级，跨部门和上司等多重人际关系。

这不得不要求我们要和同事主动互助合作并建立连接；懂得对上司察言观色，进行高效沟通；学会快速解决客户问题，并及时响应。

而那些不愿意上班的人在这些方面就做得非常不好，他们情商低，缺乏基本的沟通技巧，经常处于人际关系紧张状态。比如：

和同事之间 ：

• 习惯了以自我为中心，很少站在对方的角度考虑问题，只做对自己有利的事，忽略他人的感受，渐渐被人远离；

• 疏于与同事的日常沟通，除了工作本身，很少与他人互动和交流，将自己封闭在一个小圈子里，在寻求帮助和支持时，经常受挫；

和上司之间：

• 对领导100个看不上，觉得ta特别傻逼，因此打心眼里不服气，工作干不好，关系处不好；

• 害怕面对领导，总是躲闪或逃避，在上司面前存在感很弱，领导交代的任务要么没听懂，要么没方向，最后好不容易完成的活，却让领导又气又恨；

和客户之间：

• 客服意识差，针对客户经常变化的需求束手无策，搞不定客户，拿不到订单。

• 客户不满意，领导更加不满意。

人际关系紧张的人，很少会得到认可和欣赏，跟大家的关系越来越生疏，个人发展也没有什么前途可言。

因为根本搞不定人，在他们眼里，上班简直就是“受罪”和“上刑”。

02

害怕压力，不求上进

这样的人因为拈轻怕重，只想干那些难度低，压力小的工作，遇到稍微复杂，需要动脑，有点挑战的工作，就长吁短叹，叫苦连天， 不愿意上班 。

上班对于他们来说，不过是“当一天和尚，撞一天钟”，挣那点死工资，仅仅是糊口和谋生的一个途径和手段而已。 他们习惯了得过且过，不求上进，典型的表现有：

• 经常迟到或早退

• 热衷于闲聊和八卦
  

• 牢骚满腹，怨气冲天

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