正文
先记住一个公式:
快乐值 = 现实 — 期望值
我们刚进入一个团队时,如果一开始就大招尽出,会导致周围人和领导对你的期望值不断升高。
最后总会有一次你满足不了对方的要求,这时候对你的负面评价也会随之而起,甚至会低过一直表现平平的同仁。
有人将其总结为“不胜任陷阱”,因为在一个上升通道中,只要达到了上层的期望,就会被继续提拔。
直到提拔到一个你不能胜任的岗位,让所有人失望,这个升迁过程才会结束。
这一点在情场上也依然适用,你会发现浪子回头会获得相当的赞美,许多女人甚至可以不计较你之前是个多么烂的人;
但老实巴交的“好好男人”一旦被抓到一次不老实就立刻被打入“渣男”的行列再也不得翻身。
娱乐圈这样的例子去年今年都有,不用我再赘述。
这就需要我们对别人对我们的期望值进行有效管理。
比较常见的手段是憋大招,有一些在对方期待之外的东西不到关键时刻不能随便拿出来用。
但周围人也不是傻瓜,次数多了,别人都会倾向于相信你藏着一手。
例如学生时代那些永远叫嚷着这次考砸了的第一名们,信誉早已破产,其他人对其期望值仍然在持续上升,这时候承受的压力可想而知。
我认为这是进入职场的第一课。
阈值又叫临界值,指释放一个行为反应所需要的最小刺激强度。