产假提前返岗，公司还要求退还生育津贴？【政策解读】

公布的这起案例表明，生育津贴与劳动报酬的法律性质不同，女职工产假期间提前返岗，工资与生育津贴可兼得，不属于重复收入。

生育津贴 ≠ 产假工资，许多人对这两个概念存在混淆。

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（注：各地具体计算方式可能有差异）

产假工资 ：女职工产假期间的工资应由用人单位按原标准发放。

正常情况下，二者遵循 “就高原则” 。若津贴低于原工资，单位需补足差额；若高于原工资，单位不得克扣。

而像产假提前返岗的特殊情况，还需要具体分析。

北京市第三中级人民法院最终判决：生育津贴与工资性质不同，刘某无需返还。本案例中当事女性员工能够得到法院支持，涉及到几个关键点。

1、生育津贴是国家对生育女职工的社会保障，而工资是对劳动的对价支付，两者来源和目的不同。

- 法院引用了《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，强调了这一点。

2、双方协商一致的情况下，女职工自愿放弃部分产假提前返岗，并不视为放弃生育津贴，反而因提供了额外劳动，应获得工资。

- 刘某与公司法定代表人通过微信沟通达成一致，提前返岗并调整假期安排，这显示双方的合意。且刘某在产假期间确实提供了劳动，公司也安排了工作任务，并支付了工资，证明了劳动关系的存续。

3、法院倾向于保护女职工的双重权益，即生育权益和劳动权益，强调不能因女职工提前返岗而剥夺其应得的生育津贴。

- 北京三中院审理后认为，女职工因生育享受的产假系法定权利，女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，应当予以尊重。

对于职场女性来说，生育的疼痛尚未褪去，职场的压力已悄然逼近。案例中刘某在微信中小心翼翼地问老板：“我可以在家办公，也可以去单位半天，假期往后延，您觉得行吗？” 这句话背后，藏着多少职场妈妈无奈与焦虑。