专栏名称: 前程无忧51job
第一时间发布“中国典范雇主”的榜单、报告以及相关信息;提供全面的人力资源行业完整的数据信息,对才市行情进行前瞻分析和预测;深入分析最新发生的人力资源管理行业的热点话题和事件……
目录
相关文章推荐
伯乐在线  ·  周鸿祎:准备干掉 360 整个市场部! ·  昨天  
伯乐在线  ·  周鸿祎:准备干掉 360 整个市场部! ·  昨天  
传媒招聘那些事儿  ·  【全职岗位表格】在线文档持续更新:新闻媒体/ ... ·  4 天前  
传媒招聘那些事儿  ·  【全职岗位表格】在线文档持续更新:新闻媒体/ ... ·  3 天前  
传媒招聘那些事儿  ·  南方周末名家散文写作课又来啦!你写下的每一篇 ... ·  4 天前  
上海人力资源和社会保障  ·  涵盖多个热门行业,一键投递掌握就业机会! ·  3 天前  
51好读  ›  专栏  ›  前程无忧51job

入职还是入坑?

前程无忧51job  · 公众号  · 求职  · 2017-10-11 17:06

正文

请到「今天看啥」查看全文


是不是我可以少跳几个啦?



陷阱1:报道当天遇到公司毁约


我去一家公司应聘调试工程师的职位,面试的负责人说我通过了面试,并且和我谈妥了试用期以及转正后待遇,让我去原单位办理离职手续,还安排了报到时间。所以我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而,到该公司报到上班后,却被告知不能胜任该职位,并通知人事部不得给我办理报到手续。

对于普通求职者来说,遇见这样的事,该如何保护自己呢?


劳动合同属于合同的一种形式。


劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外,也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息,属于法律上的要约行为。


《合同法》第十九条规定:“有下列情形之一的,要约不得撤销:……(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。”这家公司在面试时告诉你报到事宜之后,你认为公司将录用你,已经向原单位申请离职,并办理了离职手续,还把原先的住房退租,换了靠近新公司的住处。很明显你已经为履行合同作了准备工作,所以这个公司发出的录用意向不可撤消。







请到「今天看啥」查看全文