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在一家世界五百强央企总部工作了十年，负责企业文化和品牌。虽然工作说出还算体面，但每个月到手也只有8千左右。还好在北京有房无贷，孩子也7岁上学了，日子还算过得去，但心里不安分总想闯荡一下。最近接到一家上市公司的Offer，给的薪水是这边的接近三倍。心动了，但家人和朋友都劝我不要动，说37岁了求稳吧。在一央企起码可以能干到老，私企一般也就干两年，等那时候你都40了，精力和悟性不如年轻人、家里需要投入的精力和时间多、开价又高，谁愿意请你。这么一说，我又犹豫了。37岁出去闯荡有点老，在央企养老又有点早，实在是一个不上不下的年龄。
@九月荷香
农村出身，02年读大专，稀里糊涂到05年开始工作，月薪1500。8年后工资没有突破，反而沉浸在安逸的环境中。后来辞职创业，风风雨雨，终于有了一些积蓄，但人已经进入中年危机，家庭事业，需要各方平衡照应，显得精力不济了，不知道以后的路怎么走！人真的要居安思危，未雨绸缪，年轻时候不能保守，贪图安逸，这样才能掌控自己生活！
身边有很多工作五年的同龄人，有些人混的很好，自己创业成立了品牌，每天见投资人上节目还要带团队，有的人进入了世界五百强每天都在和所谓的行业精英打交道。当然也有的人混的不是很好，在一个岗位做了五年还没有升职加薪过，毕业五年换了N份工作每次都是落寞收场的也大有人在。当年大家觉得毕业后都能志得意满，现在发现有的人年薪几十万，公司资产百万，有的人仍然还在为每月的房租发愁。
工作五年，人与人之间的差距会越来越大，到底有什么方法让能够在场“五年之约”中输得不那么惨？
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建立自己的核心能力
一个人的核心能力不仅可以让他更好地谋生，还能使人找到志同道合的伙伴，更快地实现个人价值。
