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▲ PG One为雅诗兰黛拍的宣传海报(图片来源:网络)
选错代言人，连饭碗都丢了！
其实很多事情都是预见的。PG One的学历只到初一；曾在现场表演时歌词侮辱过世歌手；在626国际禁毒日当天晒大麻照约毒，挑衅警察；《圣诞夜》歌词涉嫌教唆青年吸毒、侮辱女性。
这样价值观的人，能是一个什么样的人？
如果贾乃亮会看人，中国有嘻哈会识人，各品牌方会辨人，都不至于导致现在这样的结局。
HR招人也是啊。公司里的很多问题员工，其实在招人时就可以避免掉的。
就像不久前，某知名企业高管任某在职期间整天无所事事，被企业怀疑其业务能力与履历不符。最后经过调查才发现，高管并不是什么清华大学硕士研究生，只有小学文化，他不仅学历造假，还有户口，身份证，离职证明都是假的。
表面看是一起因学历造假案，但实际上呢，HR或领导，在招人时除了学历，就没考察他的价值观吗？
就像PG One，很多人只看得到他嘻哈冠军的光环，而不去了解他的价值观，最后就导致了现在的局面。
要明白，学历可以造假，但价值观造不了假啊。
HR在招人时，责任远比想象的要重大。
能毁掉团队的，从来不只老鼠屎
PG One最火时，是《中国有嘻哈》的冠军，一度被认为是中国嘻哈音乐的代表。
但李小璐事件后，PG One却几乎毁掉了整个中国嘻哈音乐领域：据说事件发生后，《中国有嘻哈》的各种营业性巡演开始被叫停，主办单位和所有嘻哈艺人共损失了数以亿计的利润。
真是让人心疼。
PG One出自中国有嘻哈，却又差点毁了中国有嘻哈，像不像职场里，那些被团队成就，最后却毁掉整个团队的人？
在团队里，我们一直以为只有那种没有业绩，能力一般的人才可能拖团队的后腿，给团队造成损失。但PG One却用实际行动告诉我们，光环越大的人，带来的打击更重。
