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即使是在CEO鱼龙混杂的硅谷，这些丑闻中的任何一个或者两个都能成为炒鱿鱼的理由。
解雇CEO是坏事
哈佛商业评论2002年的一项研究显示，解雇CEO或者替换CEO（特别是找一个全新的局外人来担任这个职位）并不能取得可观收益或改善现状。
这篇文章调查了1997-1998年500强企业发现：那些解雇了CEO的公司在短期内只能收获微不足道的利益，但事实是两年后才能获得股票回报。
而更有趣的是研究还将那些解雇CEO的公司与因原CEO正常退休而更换的公司进行了比较，得出的结果是CEO被迫离职的公司在经营收益、资产和股票收益方面都落后于后者。作者说 “ 我找不到方法或证据来证明解雇CEO对公司收益有积极影响。”
根据董事会情报提供者Equilar的统计，自2012年以来，退出500强企业的CEO数量已经缓慢上升。2012年，有48名这样的首席执行官离职; 2013年，攀升至51个; 2016年，上升到59个。我们不能知道近几年对于每个公司的未来意味着什么，但其他公司的CEO流动率可能会让你有些不一样的见解。
雅虎，作为知名企业中频繁更换CEO的公司之一，以50亿美元的价格向Verison出售。公司刚建立时有6名CEO，而现在已经全部被替换掉了。
在过去20年大部分时间里，公司股价一直徘徊在每股10美元不到至稍超40美元这个区间，而这个价格甚至不及1999年股价的一半。毫无疑问，每个CEO都有责任。
但也有可能是因为他们还来不及掌握互联网门户的业务。
公司
周转不仅需要时间，还需要不可掌控的市场因素来配合。
而六年的时间似乎足够来迎接变革，传统的CEO角色已经持续了很久。
