中环写字楼里“消失的同事”。

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简单来说，虽然香港IT行业大环境不如从前，但也不用太灰心。

一方面，香港在金融科技等领域持续发展，对IT人才依旧有刚需，像银行数字化转型、线上平台升级都需要技术支持；

另一方面，港漂的优势其实能成为你在香港求职的 “加分项”，只要在简历里突出过往项目经验、技术硬实力等，还是有很大希望拿到offer的。

无独有偶，去年 汇丰银行 也启动了最猛架构重组风暴， 考虑裁减中层管理层级 ，不少员工因此丢了饭碗。

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今年2月这家老牌银行 又动手了 ，大约有 40名投资银行家被裁 ，连4名董事总经理也没能幸免。

据悉，这也是汇丰新行政总裁艾桥智从去年走马上任后，为调整公司架构而采取的又一步棋。

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其实不仅仅是一些银行在裁员，去年 普华永道 也在香港裁员了， 整个x venture部门全没了 ，管培生“受害”严重。

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仅次于“Big 4”（PWC、德勤、安永、毕马威）的大型会计师事务所 立信德豪（BDO） 同样也顶不住了。

香港办公室半年内第二次挥刀裁员，足足有 30多个员工丢了饭碗 ，而审计部门成了主要遭殃的地方。

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不开玩笑，这些公司的裁员信息搞得不少打工人瑟瑟发抖，现在连喝咖啡碰到同事都得先确认对方还没被裁掉……

其实仔细想想，裁员哪有企业说的那么轻飘飘。

要知道经济不好、成本太高，企业要活下去，最先牺牲的都是打工人。

更扎心的是，AI还在不断挤压传统岗位。

曾经那些靠经验和手艺吃饭的岗位，比如企传、行政文案、市场分析，甚至是法律工种，如今在AI面前都变得“一键即出”。

老板眼里再也没有“非核心部门“”，只有“可替代成本”。

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香港某研究中心联合国际机构搞了个大调查，结果惊掉下巴—— 全港近三成岗位正站在AI枪口下！

报告显示未来10到20年， 一般秘书、出纳员、速递员、会计、核数师、法务助理等岗位 有七成概率被AI端掉饭碗，波及人数足足百万！