为什么找到好工作的，从来不是你？

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我们很容易看到一个人的外职业发展，所以我们倾向于，显性地给自己定下“工作几年做什么岗位”这样的目标，但殊不知这只是果，内职业发展才是因。

Facebook首席运营官谢莉·桑德伯格，历任美国财政部官员、谷歌全球副总裁，在选择去Facebook前，有人问已经名利双收的桑德伯格：你为什么要去为一个23岁的小孩儿工作？她的答案是，职业发展不再是传统的爬梯子模式。

她在2014年，为哈佛商学院毕业生做演讲时说：“ 当你们 从商学院毕业并 开展事业时，要寻找机会、寻找成长、寻找影响力、寻找前景。调整岗位、降级、升级、离职都没关系。要培养自己的能力，而不是去完善一份简历。 从自己的能力出发来评估一份工作，而不是关心别人给你的岗位等级。”

尤其在这个多变的社会，前些年流行打工皇帝、流行出国，这几年流行创业，飘在上面的风口不停地换。不仅是大潮流，将来什么岗位会消亡、什么职业会产生，这些变动我们一概不知。

越不稳定，越没什么规划可言。

在这种情况下，坚守着内职业发展，而不是所谓的“职业定位”，可能更是正道。因为，从来就没有什么适合的工作，只有自己能做的、喜欢做的事而已。

03 新入职场 以内职业发展为目标选择工作

虽然没做过详细调查，但我相信99%的人可能都产生过逃离第一份工作的念头。为什么呢？两个主要原因：

第一，绝大多数人的第一份工作，都是在不知道自己该做什么的情况下选择的 。中国的大学生经常被灌输“先就业再择业“的观念，请问，这种情况下找到一份很理想的第一份工作，可能性有多大？

第二，更关键的是，刚入职场时，无论是能力还是经验都不足，做不好、压力大、挫折多，自然就会增加对这份工作的厌恶感。

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