职场年轻人：你可以疲惫，但不能不成熟

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一娃知道朱亚文性子内敛，他适合呈现给大众的形象应该是一致的沉稳；所以在关键时刻，她挺身而出维护朱亚文的形象，并不担心这会不会折了摄影师面子，同时也紧紧握住了自己的话语权。

一娃的 行动魄力和自信 ，才是一个成熟的职场人具备的品质。

而琪仔，像极了我们，工作几年，能力却不一定有突破性的提升，抱怨老板，埋怨同事，甚至责怪自己，越来越倦怠迷茫，随之跟来的是无穷无尽的焦虑：

• 明明很努力，却看着能力不如自己的人升职加薪，自己却还在原地踏步；

• 年龄、工龄增长，却依然说不出自己的核心竞争力是什么；

• 95后，00后已经纷纷涌入职场，更加力不从心……

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一个成熟的职场人，

究竟掌握了哪些“隐性”的生存法则？

不够成熟的你，犹如草原上陷入泥淖的山羊，看着同伴越跑越远，自己怎么挣扎也赶不上。

有些朋友可能会为自己找借口：我才工作几年，再多熬几年自然升职；或者有些人以为只要不断地跳槽就会升职加薪。

然而，职场，只欢迎成熟的成年人，拒绝长不大的巨婴。 残酷的现实总是狠狠打脸，逼迫我们不得不快速成长。

奈飞 （Netflix）是美国五大互联网巨头之一，与Facebook、苹果、亚马逊、谷歌并称为FAANG，这个公司八项文化准则的第一条就是 “只雇佣、奖励和容忍完全成熟的成年人”。

前段时间某巨型互联网公司透露一个心照不宣的招人秘密：不考虑30以上还需要靠投简历换工作的求职人。

因为该公司的HR认为，30岁以上还需要投简历跳槽的人，不具备足够的职业素养。真正的人才与年龄无关，他们的简历早早就存档在猎头手中。

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