职场上比努力更重要的，是可量化思维

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B公司 价格偏贵，但分值评估高达9.5， C公司和我们有过合作，对接的话不需要太多磨合，这边是三家公司的评估报告，请领导决策 。”

如果你是领导，会更喜欢谁的汇报？答案显而易见。

毕竟，你的回答既没有比较，也没有清晰的数据作为支撑。而同事在进行这项工作时运用的正是可量化思维。

不仅有详实的数据作支撑，调查结果也简明扼要，有条理地摆在领导面前。两相对比，高下立见。

职场可量化思维简单来说，就是通过数据分析，使用可量化的方式，来总结和展示自己的工作成果。

熟练运用的话，不仅能帮助我们在职场脱颖而出，更能为我们的生活提供巨大便利。

比如我们要做一件难度很大的事，比如将账户运营到1万粉丝，或是存款10万元等。

光有大的目标和宽泛的概念，是很难实现的。但如果是从很小的点出发，比如一天写300字，每天存50元。

一旦达到预期，便根据实际情况慢慢提升目标完成质量。要是未能达成，便反思原因，改进方法，目标往往会更容易实现。

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