交锋 | 驳论《体制内群体的平庸化》

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《体制内群体的平庸化》从网上广为流传的鸡汤短文说起，描绘出了体制内中青年群体的生存现状和内心困顿情绪，结合作者自己的观察得出体制内群体庸俗化的趋势判断，并从福利待遇、体制机制和工作内容方面分析了群体庸俗化的原因，在强调体制架构不可或缺性的前提下对群体庸俗化趋势导致的生态前景表达出了深深的忧虑。就文中所提问题，我想大可拿出来辨一辩，借此机会与海滩漫步的诸位共同体同仁坐而论道，互相砥砺，共同进步。

◤ 群体庸俗化的 成因 是否确定？ ◢

➵ “稳定”是待遇考量上不可忽略的重要组成部分

诚然，体制内群体的福利待遇直接挂钩并受制于职位级别，福利待遇与职位级别未能作为并行的评价机制各自发挥对体制群体的激励作用，是我们在干部队伍培养上需要继续加以完善的地方。这方面已引起决策层的注意，并已开始着手制订改革方案探索解决激励扭曲问题。

需要特别注意的是，体制内比体制外拥有更为明显的“稳定”特性，在待遇考量上是不应忽视的福利成分。要知道， “稳定”是人性对安全处境的本能需求，在欲求满足上有不可代替的作用 ，马斯洛的需求层次理论对此已有很全面的说明，在此不再赘述。

➵ 体制内外的切换不是简单的个人喜好选择

郭文欣君潜意识的认为，体制内外的选择切换纯属是个人意愿的问题。殊不知每个人身上贴的不仅仅只有一个身份标签，每个人身上都是多种角色的结合体，承载的绝非只是自己个人的喜好那么简单，抉择的背后满满都是多重利弊权衡的结果。或许你会认为人生不应为太多的世俗观念和背负所牵扯，但你也要清醒认识到，只要是还生活在世俗生活中，就不能不为各种羁绊所牵制。

➵ 不可否认精神追求的独立性

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