如何在面试中识别用人方是不是大忽悠

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每个人手上都拿着我的简历，里面有清清楚楚的自我介绍，上一轮面试官出去的时候应该也是跟下一个面试官介绍一下基本的情况，然后不同的人在不同的方面和维度来衡量同一个面试者才是正常，合理，高效率，接近正确反馈结果的。

当我在同一个公司做第六遍自我介绍的时候，我真的很烦躁了。因为我觉得我没有被尊重，感觉自己像个复读机一样说一堆已经早就写好了的内容。而真正核心的问题，比如个人经历和兴趣爱好，对公司的未来期待以及和自己的职业规划的契合度，所谈寥寥。

比给出一个好答案更难的是提出一个好问题；连面试时都没法问出最刁钻，最精准，最有含金量的问题，我很难想像在具体的工作中，这些人会多么思路清晰，睿智犀利。

不靠谱特征之二：我们公司的使命就是多赚钱

这句话本身没错，企业的基本任务就是赚钱，给员工更好的收入和回报；然而，但是，这句话的问题在于在拿最基本的目标当使命，就好像竞争区优秀少先队员的竞争评语写着“该生成绩优秀”一样是正确的废话。

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