专栏名称: 媒体招聘信息

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媒体招聘信息 · 公众号 · · 2017-06-18 22:07

正文

（4）对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

（5）对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

岗位待遇：

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

一、招聘程序与办法：

1.报名和资格初审：

（1） 电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2017年6月30日期间，发送报名电子邮件到专用邮箱（见结尾处），附报名表（样式见附件2）。

报名材料包括：

（1）报名表贴照片（样式见附件2）。

（2）身份证（正反面）、学历和学位证书证明材料电子文件。

（3）涉及工作经历证明的，要求提供劳动（聘用）合同、社保缴纳记录证明、有关政府机关任命文件等电子文件。

（4）提供一篇能反映个人专业能力、水平的相关材料（如论文、调研报告等）电子文件。

以上材料应聘人员需对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

2.资格初审：

（1）报名结束后5天内，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件向报名人员反馈初审结果。

（2）各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。

3.应聘资格的确认：

符合组织考试条件的岗位，招聘单位确定考试有关安排，向通过资格初审者发放准考证，确认其应聘资格。

二、考试：

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并按40%和60%计入总成绩。

1.笔试。初定于7月在杭州市内举行。具体安排以准考证为准，应聘人员凭身份证和准考证参加考试。

笔试内容：笔试主要考测应聘者专业理论素质和相关业务能力。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员名单。

2.面试。面试前安排资格复审。资格复审和面试有关安排另行在网上通知。

面试主要为结构化面试。测评要素按岗位分别确定，主要包括：综合素质（例如岗位认知、语言表达、沟通协调、分析和解决问题能力等）、专业素质（包括对相关专业的学术研究能力和创新思维等）、岗位匹配性（如岗位相关工作经验、对特定环境的适应能力等）

面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

三、体检、考察：

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，笔试成绩高者优先）等额确定体检、考察对象。