你可真能开玩笑

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如果“异常现象”的后续是人类开始探索如何给创造更友好的自然环境，也是善莫大焉。

“不友好的环境”不是一朝一夕形成的，久久浸淫往往容易不自知。 自然环境如此，社会环境亦如此。所幸的是，人们愈发清醒了。

前几天好些微信群都在传一张截图，一个被标记为“网易互娱HR徐某”的人在朋友圈发招聘启事，贴出一张同事合影，号称只要给简历，可以帮忙“勾搭”漂亮女同事，“甚至可以帮忙下药”。这张截图真不是PS的。很快，这位徐姓人事工作人员就发表了公开道歉信，接着，他收到了网易互娱的解聘通知。

你问我怎么看这种迷惑行为？这位仁兄或许是想展示“幽默”吧，但您瞧这话说得，翻译过来不就是“欢迎潜在性侵犯加入我司”么？说起来这么“花式求简历”，想必也是被业绩压力支配的“打工人”，可打工人首先也得做个人不是么？

这事本身的是非没啥可说的，得把它放到一定的时间跨度范围内，才能咂摸出意味。其实这种有意无意拿女同事当“资源”吸引“人才”的手段并不罕见。大概五六年前吧，一个叫“程序员鼓励师”的职位出现在互联网公司里。直白点说，就是招聘漂亮温柔善沟通的女生，专职陪程序员聊天解压、策划活动活跃办公室气氛，必要的时候，还要给程序员做些肩颈按摩。 看起来无害的工作，却从骨子里物化了女性，将女性贬低为职场的附属品，顺带也羞辱了程序员：小哥哥们就这么肤浅吗？ 再说了，真正能让程序员释压的办法，恐怕只有帮他们解决bug吧。这个职位曾经风行一时，一度成为各家公司钟爱的炒作噱头。回过头来看，这仿若一个恶俗的笑话，完全无视公序良俗。可你猜怎么着？当时程序员鼓励师虽然也引起了争议，但也不乏辩护的声音，大意是说不要小题大作，用有色眼镜看待这个职位。

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