我终于明白了，简历就是人设！！

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有些人写的简历是：“更流水线的岗位介绍”

比如在“岗位介绍的基础上”会加上老板交代的其他事，比如很多本职工作是做测试的，连组织部门团建也都写上，但是这个工作内容并非岗位需求。

有些人写的简历是：“工作岗位KPI”

在岗位介绍基础上，很多人会加上工作业绩，但是这个工作业绩，只写一个结果，比如说开发了xx产品，xx时间上线，xx用户量。（同样盖上名字也可以随意换成其他人的简历）

有的人写的简历是：“工作岗位和个人创造的价值”（这是一少部分人）

在岗位介绍基础上，有工作业绩，开发了xx产品，xx时间上线，xx用户量。自己做了什么创新性的改进，或者项目推动，或者什么调研和深入研究的动作，创造了额外的增量价值。

其实每个人如何写简历，基本代表了ta对工作的认知。

为什么一定要写业绩！

很多豆友都留言，自己的工作就是日常流水账，都在做一些具体的工作。

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