“女博士找工作真的太煎熬了！”——女博士就业困境谁之过？

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5月17日，科学网开通在线访谈：“女博士就业困境谁之过”，邀请嘉宾和网友共同探讨这个问题。

无处不在的玻璃天花板

王兴云在面试一家科研院所时，从初试的5个人脱颖而出，成为通过审核的2人之一。她为这份工作做了很多准备，但还是被刷掉了，理由是“根据实验安排，他们需要一个男生”。这次失败，给王兴云带来了不小打击。

2012年，《中国妇女报》曾做过一个“女大学生就业调查”。调查显示，女大学生在就业过程中受到不公正待遇和性别歧视的情况比较普遍。相比男生，女大学生就业签约率低、就业质量低，性别限制、婚孕歧视和薪酬歧视等普遍存在。

“你要是个男生就好了”，很多女生曾从用人单位那里听到这样一句话。

王兴云对《中国科学报》记者说：“我相信每一个凭自己能力找工作的女博士都深有体会，同样的论文水平、同样的学习经历，用人单位会优先留下男生。”

讨论中，一位网友则直言，她和身边的女博士朋友们在找工作时，几乎都有单位直接挑明不要女生。甚至还有人说：“你一个女生，年龄这么大了，我们要来干嘛？”这位网友愤怒地反问：“有几个男博士被人以性别为理由拒绝过？”

比起这种赤裸裸的拒绝，另一种情况更令女博士们寒心。有些科研单位打着“不歧视”的旗号来吸引女性做博士后或助理研究员，但当这些女性科研工作者想留在这家机构谋求进一步发展时，就会发现自己还是拼不过男同事，即便他“根本没什么成果”。

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