主要观点总结
文章主要描述了作者在工作和生活中所面临的困惑和痛苦,包括工作中的配角感、关系贫困等问题,同时寻求叶檀老师的建议和解答。叶檀老师对这些问题进行了深入的分析,并提出了相应的建议,如认可自己、提升能力、设立小目标等。
关键观点总结
关键观点1: 工作环境的局限性导致作者无法获得足够的情感支持,同时产生的自卑和配角感让自己感到痛苦。
作者所处的高强度、高效率的工作环境让他无法获得与同事间的深度连接和情感交流,同时工作环境中的竞争压力让他感到自己无法成为主角,产生了自卑和配角感。
关键观点2: 叶檀老师对作者困境的理解和建议。
叶檀老师指出,作者在工作中所经历的困境并不只是他个人的问题,而是一种普遍现象。他建议作者通过认可自己、提升自己的能力、设立小目标等方式来增强自信心,并尝试在工作中表达自己的想法,与他人建立更深的联系。
关键观点3: 工作和生活中自我成长的重要性。
叶檀老师强调,人生是一个不断学习和成长的过程,我们不能因为工作中的困境而放弃自我成长。他建议作者在工作之外与家人和朋友建立更深的联系,寻找生活的乐趣和价值。
正文
我学历不高,第一份工作是服务员,阴差阳错地来到这里,
已经待了快10年
,个中艰辛不必多说。
但任凭我怎么努力,在这里我都不会成为主角,这种配角感会衍生出不配得感
,我做了很多很多基础工作才有了这些数据,但是不好意思说,因为担心别人说这又没难度,无非多花点时间。
想请假,会觉得我不配。想表达观点,会觉得我不配。
开会时总是用最少的时间描述上周做过的事,会觉得这种不重要的事就没必要展开说了吧,会被认为很简单,不过就是细心点,耐心点的事吧。我知道这些都是心里臆想,但我克服不了,成为我的固定思维路径。
总之,
这份配角感让我在这里小心翼翼,必须十分努力才敢获得一点点关注
,我讨厌这种样子的自己,没有彻底脱去自卑的外衣。
(图源:pixabay)
二、 关系贫困
这里的人应该都算得上高智精英,性格就像叶老师之前描述的一样:实现最简单的交往,让自己情商为零,直奔工作目标,不必应付那么多叽叽歪歪的情绪。
所以,
我的内心情绪无法跟这里的任何一个人说,总是在内耗中度过
,给别人感觉是胸前有一个盾。我特别想和身边同事建立起真诚、深度的连接,能够在吃饭时聊两句牢骚,但这里的人什么都讲究效率,就像我们的团队聚会一定是安排在午餐的,因为这样可以节约时间,吃午饭顺便当作联络感情了,实际压根没有起到任何联络感情的作用,
大家聊的都很浅层,都没有敞开心扉
。
(图源:pixabay)
我的家人、朋友都对我很好,我工作中的这种感受在他们看来没什么,钱给的到位,没有错综复杂的关系,这种情感类的东西有最好,没有也行。
我经常怀疑自己是否在无痛呻吟,失去这份收入的时候,就知道不用考虑温饱问题有多幸福了,我了解这点。
但这种感觉挥之不去,希望叶老师解惑。
悲伤的飞飞
11月5日