谷歌员工吐槽：人生不如意十之八九 在谷歌工作也不容易

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“除非是跟好友交谈，否则很难与其他人讨论任何问题。客观的讨论相当少见，因为每个人都有自己的研究领域，每个人都对别人的观点不感兴趣，除非那些人是重要人物。”

前基础设施软件工程师凯蒂·列文森（Katy Levinson） ▼

“人们在问你为何离开或是否继续在谷歌工作时感觉非常自然，他们坚持认为一切都必须是完美的。除了对你有幸进入谷歌以及你想在这家公司干多久有兴趣之外，他们不想听到任何其他的话。”

不愿意透露姓名的员工 ▼

“公司里有很多员工是从十大名校毕业的，但是他们所做的工作都很琐碎，比如为谷歌广告产品提供技术支持，手动删除YouTube上被举报的内容，或者编写一些基本代码来测试网站上的某个按钮该用哪种颜色等。”

不愿意透露姓名的员工 ▼

“这家公司的政治立场在业绩管理和招聘方面表现得最为明显。一名经理人要想管理好团队必须学会讨价还价和掌控他人，这是很影响士气的。要想提拔某个人，你需要提前一年开始做准备，因为这个缘故，你不可能给团队里的其他人同等的关注力度。”

一位不愿意透露姓名的前工程师 ▼

“公司里的优秀人才太多了，因此你即便学富五车也不一定能拿到好项目，因为这里真的是人才济济，大家都有获得好项目的资格。但是公司里的笨蛋也不少，而你必须证明你不是其中的一员。”

不愿意透露姓名的员工 ▼

“你可能会被高层忽视，你可能一蹶不振。我知道有的人在软件工程师岗位上工作了8年时间后仍然只是4级工程师，从未被提拔过。”

不愿意透露姓名的员工 ▼

“我经常打趣我的同事，说拉里·佩奇和谢尔盖·布林刚刚坐着游轮出海了，然后把他们联系在一起，比如他们坐在喷气式飞机上的同一排座椅上，抽着雪茄，浏览谷歌员工的简历，上面可能写着“他曾在一家跨国电信公司担任经理人，获得过哈佛MBA学位，现在在谷歌旗下社交网站Orkut做客服工作”，然后他们会大笑着抖落烟灰，端起苏格兰威士忌举杯相庆。当然这是不可能的，因为佩奇和布林并不抽烟，也不喝苏格兰威士忌。但是其他的描述却是合理的。”

不愿意透露姓名的员工 ▼

“谷歌主动找到我，邀请我接受一份管理职位的工作。当我被聘用的时候，另一个与我同名的人也被聘用了。结果人力资源部门把我们两人搞混了，我被安排到一个非常初级的职位，招聘合同的内容也含糊不清，负责这件事的人力资源员工后来跳槽到另一家公司去了，因此现在没人能够说清这件事。我跨越整个世界来到谷歌然后立马又踏上了归途，最后谷歌只是报销了我的来回路费。”

卡蒂·列文森 ▼

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