国剧选角辣眼，看到这就明白了

主要观点总结

文章讨论了《无限超越班3》节目中的选角问题，以及娱乐圈存在的权力关系、流量导向和“专业”缺失等现状。通过郝蕾对哈妮克孜和钟丽丽的遭遇的反应，文章揭示了娱乐圈中不合理的权力关系和流量至上的选角方式，并指出了行业内的顽疾和不职业化的问题。同时，文章也提到了行业内存在的机会不均等问题和优秀演员被埋没的现象。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要讨论了《无限超越班3》节目中暴露出的娱乐圈问题。

包括权力关系、流量导向和“专业”缺失等现状，以及行业内存在的机会不均等问题和优秀演员被埋没的现象。

关键观点2: 郝蕾的反应揭示了娱乐圈中不合理的权力关系和流量至上的选角方式。

郝蕾对哈妮克孜和钟丽丽的遭遇表示不满，指出制片人权力过大，选角过程中流量成为主要考量因素。

关键观点3: 娱乐圈存在“不专业”的问题。

从权力关系的无边界、流量导向的选角方式，到演员被视为公司的“资产”，都反映出行业内的不专业现象。

关键观点4: 行业内机会不均等问题导致优秀演员被埋没。

一些有潜力的年轻演员因为缺乏关系和流量而机会寥寥，大量职业演员藏在无人知晓的角落里，等待机会。

关键观点5: 行业内对专业性的重视不足导致问题频发。

从导演到演员，从制片到编剧，都应保持专业性，这样才能提高作品质量。但当前行业内对专业性的重视不足，导致许多奇葩的项目落地和让人大跌眼镜的作品问世。

正文

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没错， 在这个行业里，演员被挑选是件很正常的事，就像在这个节目里，哈妮克孜自己也说了，自己经历了面试过了，但卡在签合同那一环。

演员本来就是会被挑选的。

但，这样的挑选本该发生在面试环节。

它不该毫无边界。

退一步说，即便今天因为女演员的平日素颜，觉得其“不好看”而否决了她，提醒了女演员要时刻保持最佳妆容，那么万一作品需求的是一个性感的角色呢，是不是也要求女演员要保持性感的状态？

要知道，当一种权力关系跨越了原本该有的界限，就很容易出问题。

我们都听说过许多大大小小的导演性骚扰事件，而导致这些事件出现的原因，也大多是以为导演把这种挑选演员的权力带到了戏外，模糊了本该有的界限。

这就像——

举个不恰当的例子，好比你一天累死累活，工作终于结束，跟领导一起下班，坐电梯的时候没让领导先走，第二天被开除了。

开除原因，领导在所有同事面前说你没有眼力见。

这很是不合理。

然而现在的娱乐圈，这样不合理的基因，却深入骨髓。

甚至有时到了毫无顾忌的程度。

就像节目中，在哈妮克孜之后下一位不被制片人考虑的女演员，钟丽丽，就直接被点名说，你的型就是不如甜妹要宽。

直接怼脸开大。

最后，钟丽丽也泪洒现场，认为自己也是被挑剩下的。

说白了，这就是权力关系不对等造成的。

一方面，有权挑选的人认为自己掌握了生杀予夺的大权，这导致了他们心态上的高人一等。

另一方面，他们也并没有把握好这种边界感。

所以即便这不是这位制片人的本意，但也造成了实质上的PUA。

郝蕾身为演员，自然清楚这里的问题所在。

02

流量导向

可郝蕾不满的仅仅是这些吗？

不止。

她之所以说出“不红是原罪”这样的话，其实指向的并不是什么个人，而是这个行业一直存在的顽疾——

流量为先。

换言之，虽然制片人在挑选演员时 有一万种理由：长相不符合，演技一般般，性格不合适......

但在“流量”这个词面前，所有的理由都不重要。

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