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一个优秀员工突然开始摆烂，无非就是这 3 个原因

环球人力资源智库 · 公众号 · 职场 · 2025-05-16 07:15

正文

比如说一家企业的会计电商运营岗月薪高达 40 万，而产品经理却只能拿到 20 万，岗位价值与薪酬严重不匹配，干得好的员工心里自然会失衡。

二是绩效与薪酬脱节。

表面上喊着 “薪酬与绩效挂钩”，实际操作中却流于形式。

奖金计算逻辑不透明，干好干坏全凭管理者一句话，员工自然就丧失了努力的动力。

这种 “大锅饭” 环境下，优秀员工的努力得不到量化认可，多劳未必多得，反而可能因 “木秀于林” 遭排挤。

当 “拼命干” 和 “随便干” 最终拿的钱差不多，谁还愿意当那个 “冤大头” ？

2 、干的越多，背的锅越多

“能者多劳” 本是褒义词，却在某些企业里变成了 “能者多责” 。

岗位职责模糊是根源。

很多企业没有对岗位价值进行科学评估，导致权责利不清晰。

优秀员工常常被随意加码。

“这个项目没人做，你能力强，辛苦一下”

“那个同事生病了，你帮忙顶一下”。

短期看是 “被需要”，长期却陷入 “什么都要干，什么都担责” 的怪圈。

当 “多劳” 意味着 “多错、多担责” ，而 “少劳” 反而能 “少出错、少麻烦” ，理性的员工自然会选择 “摆烂保平安” 。

毕竟谁也不想当 “吃力不讨好” 的傻子。