苏宁发文谈离职管培生，戳痛无数“职场巨婴”！

心理学家武志红在《巨婴国》里写道:“我们90%的爱与痛，都和一个基本事实有关—— 大多数成年人，心理水平是婴儿。”

按照这个理论， 一个人成长、成熟的过程，就是和婴儿状态不断分离，逐渐说再见的过程。

而如果非但没有如此，反而带着婴儿心态走入社会，步入职场，奢望周围同事或领导像保姆一样包容、接纳和原谅自己，那就难怪被人称为“职场巨婴”，永远长不大，根本谈不上提拔和重用。

以下，就是典型的巨婴表现行为：

• 态度消极，畏难退缩：总是担心做不好，怕失败，畏手畏脚

  
  

• 习惯伸手党：自己什么都不做，张口就向别人求助

  
  

• 不及时反馈：收到指令不回复，遇到问题不反馈

  
  

• 推卸责任：缺乏上进心，遇事就甩锅，没有担当意识，不会主动反省

  
  

• 缺乏吃苦和坚韧精神：拈轻怕重，偷奸耍滑，得过且过
  

而职场巨婴们在严酷的现实面前，一旦发现没人对自己的行为买帐时，最容易的做法就是逃避和放弃。

恰如瑞士心理学家皮亚杰所说：当今社会的职场人，绝大多数的心理年龄等同于18个月以前的婴儿，一切以自我为中心，开心了就干，不开心就走，只顾自己享受，不考虑后果。对于此类人，“巨婴”的形容在为恰当不过了。

阿里巴巴旗下招聘平台“淘工作”曾对33033份简历进行统计调查，结果显示：65%的人工作不满3年跳槽，其中工作1年就跳槽的人占比高达36.2%，15.7%的不满一年就换新工作。

而针对演艺界青年演员的职业观，陈道明在接受采访时曾直言：“现在动不动什么手破了，什么哪儿摔伤了，什么冬天在水里头、夏天穿着大皮袄，变成了一个演员的功劳。”

陈道明认为这应该是演员的本分：“你的职业就是这个，然后还把它当作敬业？你演员就应该吃这样的苦。”

不可否认， 职场上那些看上去不起眼的细节，那些你随随便便应付打发的细节，恰恰反映出一个人思维和行为上的低幼状态。

领导心中有杆秤，会把每个下属放在天平上称重，称一下便知你到底是几斤几两。

而你自己，还在揣着明白装糊涂吗？