95后互联网择业洞察：越来越多人选择创业独角兽

知乎日报 · 公众号 · 问答 · 2016-10-21 18:11

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2016 年最吸引应届生的国内互联网公司榜： 独角兽公司依靠核心技术岗位人才战超越大厂

究竟哪些互联网公司更受 95 后欢迎？

根据应届生在平台上对不同公司的主动搜索、主动查看、主动投递和沟通行为，BOSS 直聘统计了互联网公司对应届生的吸引力指数，指数越高说明该公司对应届生的吸引力越大。1 为指数基准，代表国内互联网公司对应届生的平均吸引力。

尽管正经历着不同程度的挑战和危机，至少在目前阶段，BAT 依然凭借强大的实力和体量保持着对应届生的最高吸引力，较其余互联网公司有倍数级优势。

而国内主要垂直领域中的独角兽创业公司，正在对老牌大厂发起疯狂赶超，吸引着大量 95 后的加入。

我们发现了 95 后互联网择业喜好的几个新趋势：

Web1.0 公司大势已去。用户互动、个性化搜索与推荐、云计算、共享经济……踩不上风口的传统门户已现颓势；软件公司依靠庞大的入门级技术职位数量，勉力维持着对应届生的吸引力。

做好大数据的公司最受新生代欢迎。BOSS 直聘数据显示，2016 年，榜单中的 50 个企业普遍提升了数据类职位在其技术团队中的占比，幅度在 3%-15% 不等。缺乏数据意识的公司将逐步退出竞争行列。

独角兽公司在 2016 年异军突起，成为第二集团领军。刨除有明显优势的 BAT，前十名中的其他七家公司在吸引力指数上激烈拼杀。在对新生代人才的争夺上，独角兽已经具备了与老牌大厂在同一个舞台上竞争的底气。

知识社交与文化产业中的当红产品开始体现出强大吸引力。深受 95 后喜爱的知乎、B 站、海洋音乐、楚楚街等公司今年纷纷冲进了榜单。 「喜欢一个产品，就要去为它工作」，强兴趣导向的择业观，在 2016 年应届生身上体现得更加明显。 从用户中吸引员工，正成为互联网公司新的人才引力策略。

2016 年，在与大厂的拼杀过程中成功进入前十名的五个独角兽公司，其共性是技术和数据驱动，并且不惜重金与大厂展开人才战和挖角战。

有趣的是，这五家公司各自抢占了细分领域中最热门技术岗位的应届生吸引力头名，这也直接帮助其巩固了地位。

我们对在排行榜上指数上升最快和最有代表性的六家独角兽公司进行了简要点评，它们放出的热门职位也代表了应届生求职的倾向。