正文
如果我们把公司的发展划分为四个阶段：产品探索前期、找到产品与市场适配期、增长期和规模化期，Nikhyl的职业生涯完整地经历了全部四个阶段，并且在每个阶段都有相当卓越的成绩。
Nikhyl创业四次，经历过失败，也有过更大的成功。他曾将公司成功出售给互联网巨头，目前是脸书（Facebook）的产品副总裁。他也曾是金融征信独角兽Credit Karma（在2020年被Intuit以70亿美金收购）首席产品官。Nikhyl在超过二十年的职业履历中经历了不同公司的不同阶段。最近10年，Nikhyl作为教练辅导了近百名科技职场人的职业发展。
在接下来分享的这篇文章里，Nikhyl用更全局的视角分析了一个职场选择的终极问题——如何选择下一家要入职的公司。在Nikhyl看来，
选择一家公司，除了要考虑金钱、空间、共事的同事之外，更重要的是要去考量这家公司正处于什么阶段，这个阶段是不是跟自己的能力和状态相匹配。
对这个观点我深感认同。观察我身边的朋友，在他们职业跃迁的发展背后，是因为他们在正确的时机做出了正确的选择。正如张一鸣对股票期权的洞见，
「前置的股票期权核心奖励的不是员工的业务能力，核心是奖励他们的投资能力，一个人的回报基本上取决于他在什么时候加入什么公司，要现金多还是要股票多，个人能力好的不一定是获得最大回报的。」
抛开业务能力的基本面，职业发展成与败背后考量的也是职场的「投资能力」，即如何做出更优的选择。Nikhyl的分享建立了一个维度的「职业发展的投资坐标系」，对我有很大的启发，也同样希望对大家也有启示，Enjoy！
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摘要：
当你面对职业发展下一站的选择时，首要考虑的要素应该是去哪个发展阶段的公司发展，如果我们把公司的发展阶段分为：产品探索前期——找到产品市场适配期——增长期——规模化发展四个阶段，对于一个有方向性的职业发展需求，一般只会在某一或二个发展阶段找到适配。
数年来我对我指导过的人们都如此建议：当你考虑下一段职业发展选择的时候，某些核心因素无疑会为你指明选择的方向：职场文化、同事、福利以及岗位的增长空间。
但我认为除这些之外，公司发展阶段这一因素应该引起我们更大的关注。这不仅仅关乎你处于个人职业发展的何种阶段，更在于公司在它目前的发展阶段是否能够助力你的成长突破和飞跃。
过去的20年，美国的科技企业如雨后春笋般冒出，延伸地提供了人才市场大量的岗位供给。
对今天的形势来说，这并非件坏事。但当你考虑新的职业机会时，需要思考的就不仅仅是诸如职场文化以及潜在影响、领英上的职位邀请或是当下热点等微观层面的因素，
而是需要重新搭建一个更为宏观的职业发展的思考框架。
顺带一提，大部分职位并不比你目前职位更具优势，这不过是一场博弈，有进必有退，有得必有失，旧问题解决了，但新问题却又涌现了。铭记你的目标：你所从事的每一份工作都应成为你长远职业生涯中的一块垫脚石，为你点亮新技能，扩大你的影响力，建立发展的自信心。
首先，我们可以把公司的情况分为四个阶段，其所处的发展阶段会在你判断和该公司的匹配程度中扮演重要占比。
