多人已领到！举报属实，奖励现金，山东最新发文

主要观点总结

山东省应急管理厅通报了关于事故隐患内部报告奖励机制的企业典型案例。这些案例展示了不同企业中的员工如何通过发现和报告隐患，避免了可能的事故，并得到了相应的奖励。文章共包含五个案例，强调了员工在安全生产中的重要作用以及企业内部报告奖励机制的有效性。

关键观点总结

关键观点1: 案例一：青岛啤酒（潍坊）有限公司员工王某及时发现并修复了异常装置，消除了安全隐患，获得了500元奖励。

此案例突出了员工对隐患排查的重要性，以及及时上报和修复隐患的奖励机制。

关键观点2: 案例二：潍坊中创文化用品股份有限公司员工赵某发现设备问题并及时处理，公司开展了安全教育培训和隐患大排查。

此案例强调了员工积极参与隐患排查上报的重要性，以及通过奖励机制提高员工应急处置能力的效果。

关键观点3: 案例三：山东省临沂市三丰化工有限公司员工辛崇某和崔某某发现导热油泄漏并及时报告处理，公司给予两人奖励。

此案例展示了员工在安全生产中的重要作用，以及企业内部报告奖励机制的及时性。

关键观点4: 案例四：山东锣响汽车制造有限公司员工王某某及时发现并处理空压机问题，避免了可能的燃烧或爆炸事故，获得了500元奖励。

此案例强调了员工对危险情况的敏感性和反应能力，以及企业内部奖励机制的有效性。

关键观点5: 案例五：青岛胶州某供电公司线路勘察员发现违规行为并及时报告制止，企业给予了1200元的奖励。

此案例展示了企业内部报告奖励机制在制止违规行为方面的作用。

正文

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并在全公司通报表扬。

案例二

2025年4月，潍坊中创文化用品股份有限公司员工赵某操作设备时，发现开片机电箱内一断路保护器因螺丝松动导致线头打火冒烟，他立即停止作业并进行断电处理，同时按照公司内部隐患流程进行了上报，经安全管理部门核实，安排技术人员对该设备进行了检维修。 公司依据事故隐患内部报告奖励制度奖励赵某500元 ，随即组织全体员工开展相关安全教育培训和内部隐患大排查，鼓励员工积极排查上报隐患，提升应急处置能力。

案例三

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