我说期望工资10k，HR说我跳槽频繁只给9k。结果第二天HR又打电话说：可以给你15k, 但你要提前...

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能在24小时内推翻重来的，要么是家族企业拍脑袋决策，要么是业务急到病急乱投医。 无论哪种情况，都预示着未来工作中可能面临朝令夕改的管理风格。

当代职场版"空手套白狼"

要求未入职候选人提交业务方案，堪称职场新型骗局。这和让装修师傅免费出设计图、让广告公司无偿写策划案如出一辙，本质上都是利用信息不对称进行智力抢劫。某咨询行业资深猎头透露，这种操作在快消、互联网、教培行业尤为高发，企业真实目的往往是：

方案拼盘：收集5-10个候选人的方案，拼凑出可行性报告

人才备胎：用方案质量筛选真正有实力的候选人

风险转嫁：让应聘者承担本该由咨询公司完成的前期调研

面对这种要求，最聪明的应对是"给框架不给细节"。就像国际咨询公司麦肯锡的面试逻辑，可以畅谈战略方向，但绝不会泄露具体执行步骤。记住：你的行业认知、方法论体系、资源整合能力，这些软实力才是职场安身立命的根本，随便展示细节无异于自断经脉。

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