人到中年“被失业”

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志芳一听，心里不免“咯噔”一下：想想自己学历又低，毕业的学校也不是很好，这些年也没有什么提升，再想想现在公司确实招来了很多比自己厉害很多倍的年轻人，真要是踏出这一步，恐怕自己也只能在其他公司打杂，那还不如在现在的单位，好歹是一家不错的国企，领导同事也都处的熟了，就和一家人一样，真要离开还真有点舍不得呢。

再往后的志芳忙着恋爱结婚生子，她早已放弃了对事业的追求，认为女人上着一份不累的班、有一份收入平时零花、有老公呵护孩子依偎，就已经是最圆满不过的人生了。

然而好景不长。

就在年后，公司领导突然在大会上宣布，因受到国家政策及市场环境的影响，整个公司危在旦夕，而新的一年最重要的工作就是裁员。

面谈日当天，全公司上上下下的员工被一一叫到会议室，平均每个人20分钟，先肯定这个人过去的成绩，然后解释战略裁员的用意、接着告知补偿金额，最后拿出早已准备好的资料，让当事人在解除劳动关系合同上签字。

那一刻，志芳他们才真正意识到，原来企业不是家！

二、“38岁，感觉自己与这个时代脱节了！”

与志芳不同的是，咨询者张勇（化名）的职业起步实在好太多了。

张勇毕业于某知名高校，硕士，软件工程专业。

由于在校期间专业课及各项表现十分优异，毕业后他成功应聘到一家国资委旗下的垄断企业，在信息中心任职。

他的日常工作内容是维护企业内部管理信息系统与个人计算机，薪水与福利在当年毕业的同学中是最好的，由于该企业的信息管理系统并不复杂，所以张勇平时的工作并不繁忙，只有等业务部门打来报修电话，他才去维护一下。

没过几年，随着央企主辅业分离工作的推进，张勇所在的部门被列为辅业范畴，被整体剥离成立公司，当时单位出台了“买断工龄政策”：如果你选择自行离职，将按照一定标准予以经济补偿。

张勇当时觉得，反正在单位这些年来也没有什么提升，不如自断后路去市场再找找机会，因此，他选择自行离职，拿到了近十万的补偿款。

他休息了一年左右的时间。

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