公司一年不发工资了，咋办？

stormzhang · 公众号 · android · 2024-08-25 16:00

主要观点总结

本文主要讨论了公司拖欠薪资的问题，对于遇到公司拖欠薪资的员工，作者建议应及时止损并寻找新的工作机会。文章还提到了一些关于如何处理欠薪的建议，如仲裁、打官司等，并强调了职场中不应过于感性，要关注自己的利益。

作者强调，当公司开始拖欠薪资时，员工应该留心并意识到这可能意味着公司资金链出现问题。尤其是拖欠时间较长的情况，员工应该及时采取措施保护自己的利益。

遇到公司拖欠薪资，员工不应该寄希望于公司能迅速起死回生，而是应该及时止损，寻找新的工作机会。同时，员工还可以通过仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。

作者建议员工在职场中不要过于讲人情，而是要关注自己的利益。对于公司拖欠薪资的情况，员工应该保留相关证据，以便在关键时刻保护自己的权益。

这么久都不发工资，这样的公司基本玄了，如果还是傻傻等着，等到公司资不抵债进入破产程序了，到时候破产清算，在优先支付员工工资的情况下，可能公司也没有多少钱了。早点走，及时损失是更明智的选择。

那有人会说了，拖欠一两个月的是不是还好啊？是不是还能继续待下去呢？老板说马上要融资了，是不是要再考虑呢？等等这些各种「反驳」的，如果你这么想的话，我只能说你还是太年轻了。

试问，老板要不这么说，那他还能收拢住人心么？不这么说，你还能继续干下去么？再者你自己试想一下，假设你是投资机构，你是要从一家公司赚钱呢还是要给一家公司补窟窿呢？发得起工资的时候都没融资，工资都发不起了，那些投资机构用他的钱来帮你填坑，你觉得那些投资机构有这么傻么？

当一家公司能够欠薪一个月，那就一定会有第二个月、第三个月。。。这是万年不变的规律，因为如果一家公司好好的，突然欠薪了，可能确实短暂的遇到困难，但是通常这种情况说明公司的资金链遇到问题了，而从商业的角度来说，现金流一旦出现问题，那将是一个漏洞，这个漏洞会越来越大，很难扭转。

理论上它可能起死回生，但概率很低。毕竟，如果真那么容易起死回生的话，就不会有那么多创业失败的，而你也不会遇到欠薪甚至欠薪一年的情况了。你不能把希望寄托于小概率事件上，尤其现在这般光景。所以放弃公司起死回生的幻想，及时止损，才是一个成熟职场人的做法。