正文
工作地点：大同
归属部门：行政管理部
招聘人数：2
月度薪酬：4000元起（税前不含绩效和奖金）
工作内容：
1、统筹本机构职场的租赁、装修、物业管理等相关工作；
2、统筹本机构品牌宣传相关工作，包括内外部宣传、品牌广告发布、CI管理、公益活动、公共关系建设、危机舆情管理等；
3、统筹机构证照管理，负责机构“三证”的申领、公示、年审、变更、延期、保管及风险管控，指导、培训、监督和考核下辖机构“三证”管理工作；
4、统筹各项会务管理工作，并负责对机构日常消耗品、库房管理、节假日值班安排、办公用品等综合类工作；
岗位要求：
1、思路清晰，有较强的组织协调能力；熟练掌握各类IT硬件、应用软件操作技能，熟悉操作系统、数据库、网络等IT基础架构管理；
2、工作认真负责、有耐心，注重团队合作，能承担有工作压力的工作；
工作地点：太原、运城、朔州
归属部门：财务部
招聘人数：5
月度薪酬：4000元起（税前不含绩效和奖金）
工作内容：
1.按照国家有关会计制度及公司的会计核算要求，在财务系统中及时、准确、真实的进行账务核算
2.对三级机构日常核算工作进行指导、检查、监督
3.每月ELIS-LAS接口期间关闭数据检查、差异处理：包括ELIS-LAS自动制证凭证、佣金自动制证凭证、影像扫描凭证、准备金凭证、应收保费应付佣金凭证、上缴管理费凭证、保险保障基金凭证的核对检查
4.费用单据的接收、整理与扫描，检查科目、金额的准确性，凭证的打印、粘贴、装订，并配合本部门做好会计工作达标
5.每月系统往来、内部往来对账工作以及对各账套应收、应付账目的核对、清理和台账登记工作
岗位要求：获得会计从业资格证；具备扎实的财务理论知识，熟练掌握寿险会计核算、预算的方法及流程
工作地点：太原
归属部门：人力资源部
招聘人数：9
月度薪酬：4500元起（税前不含绩效和奖金）
工作内容：公司关键岗位和干部人才梯队储备人才，该培训计划周期为5个月，至2016年末已成功运作10期，为公司培养大量管理干部，其学员大量活跃在培训讲师、销售企划、辅导专员等各部门的核心岗位
岗位要求：较强的责任心、进取心、可塑性强，有良好的沟通表达能力和组织策划能力，注重团队协作，思维拓展性强，喜欢挑战性的工作
二、 招聘条件及要求
1.本次招聘系平安集团寿险山西分公司正式编制内勤招聘
2.学历要求正规院校全日制本科（二本）及以上学历，且同时具备学历、学位证书。对于国外取得的学历，以国家教育单位验证为准，硕士生、985、211本科毕业生优先录用
3.应聘地市人员优先录用
4.简历投递后15个工作日内进行简历筛选，通过者进入面试笔试环节，如未通知则不再反馈淘汰信息
三、 联系方式
1.公司名称：中国平安人寿保险股份有限公司山西分公司
2.公司地址：太原市南内环街98-2号财富大厦东门7层
3.联系人：
太原：苏先生（0351）5284024
简历投递邮箱：[email protected]
运城：毕女士（0359）6389143/13333486780
简历投递邮箱：[email protected]
长治：李先生（0355）3525325
简历投递邮箱：[email protected]
大同：钟先生（0352）5328951/13835221081
简历投递邮箱：[email protected]
忻州：王女士（0350）3334562/ 15248940978
简历投递邮箱：[email protected]
晋城：田女士（0356）6960655/ 13233338885
简历投递邮箱：[email protected]
阳泉：姚女士（0353）6667195/18803433416
简历投递邮箱：[email protected]
晋中：李女士（0354）3991166/13835479765
简历投递邮箱：[email protected]
朔州：郭女士（0349）6689932/13753082588
简历投递邮箱：[email protected]
4.简历投递网站：
按照求职岗位投递简历至相应的机构HR邮箱
5.招聘微信公众号：中国平安寿险山西分公司人力资源部
四、注意事项
1.报名方式：本次招聘只接收网上报名，投递简历时请备注清楚所应聘的岗位名称及工作地点，如：太原培训讲师岗。我公司对应聘者信息将予以保密，仅用于此次招聘，报名截止时间为2017年7月28日。
2.请应聘者准确、完整填写简历，招聘采用笔试和面试方式进行，相关结果信息将通过短信和电话等方式进行通知，请保持手机畅通
3.咨询时间：工作日周一至周五，上午9点至12点，下午2点至6点
4.招聘流程:
信息发布→收集简历→简历初筛→HR初面→笔试→HR综合能力面试→部门长/分管总面试→一把手面试→体检→签订正式劳动合同
一、招聘职位
副主任医师1名，主治医师1名，住院医师2名。
二、招聘条件
1、本科及以上学历。
2、有儿科临床工作经验和儿科专科进修经历者优先。
3、具有执业医师资格证，有住院医师规培证者优先。
三、待遇
参照医院聘用制员工待遇执行。
