90后成百度副总裁，只因百度的用人观前卫？

罗超频道 · 公众号 · 科技自媒体 · 2016-12-30 12:20

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体现百度独特的用人观

在我看来，百度向年轻的李叫兽伸出橄榄枝，是完全可以理解的。如果说百度之前任命29岁的年轻副总裁是偶然，那么现在又任命一个25岁的年轻人做VP，就与百度用人观有关系了。

用年轻人服务和管理年轻人

90、00后正在成为中国互联网的主流用户群，微信白皮书刚刚公布的数据是，95后在微信占比已超过14%。互联网公司希望用年轻人来服务年轻化用户，逻辑是年轻人更加理解同龄人的需求，因此互联网公司希望用年轻人来管理公司。比如马云就提出“要让70后全面管理公司”。不过，在阿里80后能做到中层管理就已不易，百度让90后做副总裁确实算不拘一格，开了BAT甚至是上市公司的先河。

在任用年轻人上百度更激进，百度员工的平均年龄只有26岁，在去年百度停止社会招聘之后依然对校园招聘敞开怀抱，进一步让员工年轻化。根据媒体报道，百度曾多次表达其“年轻人人才观”：一定要给年轻人更多的机会，吸引更多优秀的人才。

能说的不一定能做，但也可能做好

有人说，能说和能做是两回事，李叫兽理论强，却没有实战经验。

不过，既然有方法论，百度如果又能给他足够的空间和资源，说不定真能倒腾出什么新的东西呢？在大公司混迹多年的职业经理人可能反而会有思维定式或者大公司病，李叫兽这样的年轻人，倒可以“初生牛犊不怕虎”，一张白纸可塑性反而更强一些。而且就算做理论，BAT也需要这样的人才，写了《大数据》一书的作者涂子沛加入阿里做副总裁，写了《浪潮之颠》的吴军加入过腾讯做副总裁，营销领域很强“李叫兽”为什么不能加入百度做副总裁呢？“写而优则VP”，实属正常。事实上，之前百度也空降了不少“学院派”人士，比如百度首席科学家吴恩达在百度就有不错的施展。

营销专家的价值，可是码字人中最高的之一

相对于一般自媒体作者来说，营销专家的价值从来都是相当高的。比如叶茂中，电视媒体时代就很红的营销专家，人家为200多家企业做整合营销传播策划和品牌设计，拍摄了1000多支广告片，打造了不少央视品牌，公司还建起了“叶茂中大楼”。今天的李叫兽，跟叶茂中、李光斗没本质区别，只是人家是基于互联网的，在实战经验还没有那么多时就被收编了，而且资历还不够老，但谁没有年轻过？叶茂中、李光斗不也是一步步走到今天的嘛，所以李叫兽加入百度的身份更多是营销专家而不是普通自媒体。