因过年调休申请未批，在朋友圈发“他妈了个b”被降职降薪，法院：该！

主要观点总结

方猛因请假未获批准，在朋友圈发布不当言论，公司依据《员工手册》处理，方猛提起上诉。二审法院认为互联网环境下员工言行需理性克制，公司处理并无失当，驳回上诉，维持原判。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

方猛作为出国咨询公司人力资源主管，因请假事宜在朋友圈发布言论，公司认为其传播负能量并作出处理决定。

关键观点2: 争议焦点

方猛认为其朋友圈内容是宣泄情绪，不构成辱骂；公司依据的《员工手册》制定程序不合法，且惩处措施不包括降职。

关键观点3: 一审判決

认为劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，方猛的行为不妥，公司调整职务合法。

关键观点4: 二审判决

互联网环境下应保持理性、克制，方猛的行为超过了社会可容忍的界限；公司对劳动者的处理权是合法的，且《员工手册》中的处理措施与方猛行为性质相当。

正文

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2022年1月25日， 公司作出《关于方猛违反公司规定的通报》， 载明的内容大意为：方猛在微信朋友圈发布不当言论及疑似言语辱骂性图片在公司员工圈内造成严重不良影响，其言行已触犯公司《员工手册》中相关制度。同时作为一名教育行业人力部门的中层管理者，其言行已与其现在的职位不匹配。基于方猛以上情况，以及对待错误拒不改正的态度， 公司免去方猛人事主管职务，调整职务为人事专员。调整为人事专员后，方猛工作内容、工作时间没有变化，薪酬中取消了职务补贴600元，其他不变。

2022年2月7日，方猛申请仲裁，要求公司撤回《关于方猛违反公司规定的通报》并继续履行劳动合同。仲裁委不予支持。

方猛不服，诉至法院。

方猛认为，朋友圈内容虽然是上班时间发布的，但公司并没有禁止员工使用社交工具，朋友圈内容有同事予以回复，但大部分同事给予的都是点赞，说明同事也是认可方猛的想法和做法。

公司表示，方猛针对公司未同意其请假而发辱骂性内容，根据《员工手册》中的相关规定，在工作时传播负能量，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等进行惩处。对此，方猛表示，《员工手册》是他在2018年至2019年左右与同事胡某冰共同编制然后下发的，没有召开员工代表大会通过，制定程序不合法，不能作为依据，且规定中的负能量在员工手册中未有定义。

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