主要观点总结
这篇报告主要介绍了中国网络招聘行业的现状和发展趋势。包括招聘模式的演变、各平台的发展情况、用户特征、AI应用等方面的内容。报告还分析了不同年龄段劳动力的就业情况，以及白领和蓝领招聘的不同特点。最后，报告还探讨了社交媒体平台在网络招聘中的作用。
关键观点总结
关键观点1: 网络招聘占比稳定在7成左右，成为企业主要招聘渠道
网络招聘占比维持在7成左右，是企业招聘的主要渠道之一。其高效的信息传播和强大的交互性使其成为主要渠道。
关键观点2: AI大模型应用提升平台价值，用户感知效率差异显著
AI大模型+招聘主要从两方面提升平台价值：自动化参与候选人前期沟通、面试等环节，利用大模型的多模态交互、文本理解与分析、实时反馈与优化等能力，提升人岗匹配的精准度和灵活性。这有助于网络招聘平台建立起更坚固的竞争壁垒。
关键观点3: 社交媒体平台成为补充渠道，以特定圈层岗位匹配合适候选人
社交媒体平台为企业提供了传统招聘渠道之外的候选人来源，但其差异化的筛选机制和运营模式拉高了互相筛选的成本。社媒平台主营业务与招聘业务相关性弱，更多是作为网络招聘平台这一主流渠道的补充。特定圈层的岗位可能更容易在社媒平台上找到合适候选人。
正文
2024年AI应用呈爆发式增长，被视为人工智能应用元年。前程无忧、BOSS直聘等头部网络招聘平台纷纷布局垂类大模型，面向招聘方的应用场景主要覆盖职位发布、简历筛选、初步沟通、初面等环节，可降低HR的工作量，也提升了平台在招聘过程中的介入程度；面向求职者则推出简历智能生成与修改服务。平台开发垂直大模型的主流路径是基于通用大模型基座利用业务数据训练微调，使模型在落地业务场景的同时尽可能简化，否则庞大的算力需求不仅增加了平台的成本压力，同时也可能导致App响应延时，影响用户体验。
2024年市场规模达183亿，2025-2027年均增速为6.7%
网络招聘行业的营收主要来源于B端企业付费，近年来企业经营压力加剧、招聘需求收缩，导致网络招聘行业增速整体放缓。2024年我国网络招聘行业市场规模为183亿，同比增速为1.6%。随着民生消费类政策的逐渐落地，经济活力有望提升，而就业作为经济的“晴雨表”，企业招聘需求将加速修复，加之网络招聘平台AI应用为企业带来更大的价值，共同带动网络招聘市场规模增速回升，预计2025-2027年均增速为6.7%。
艾瑞数据监测产品mUserTracker显示，2024年招聘APP与去年同期相比，全年均呈正增长，且上半年增速整体更快。全年的月独立设备数均保持在8500万以上，且3月-10月连续八个月超亿台，其中3月达到峰值，达到13067.9万台。
mUserTracker监测数据显示，2024年网络招聘APP月有效使用时间 TOP 5 可分为三个梯队，BOSS直聘位列第一梯队，前程无忧、智联招聘处于第二梯队，鱼泡、猎聘则被划进第三梯队，且梯队间分层较明显：tier 1 较 tier 2 翻倍，tier 2 是 tier 3 的三倍。这与平台运营模式有关，BOSS直聘、前程无忧、智联招聘属于综合招聘平台，覆盖的职位和求职者规模更庞大，而鱼泡和猎聘则分别更专注于蓝领群体和高端求职者，用户更细分。各平台的全年波动特征基本一致，在“金三银四”达到波峰后缓慢下滑，进入下半年趋于平稳。
五家平台综合来看， 30岁以下用户占比为50.9%，已超半数，35岁以下用户平均占比为65.6%。分平台，无论是以30岁还是以35岁为界限，各平台的“年轻化”程度由高到低排序均为BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、鱼泡。
2024年各月的月度总使用次数与去年同期相比均实现正增长，金三银四期间同比增幅在30%上下，8-11月秋招季同比增长更突出，均超过30%，9月同比增幅达到47.9%，接近50%；从全年波动情况来看，月度总使用次数峰值在3月出现，达46.97亿次。
平台整体排序与月独立设备数基本一致，但鱼泡有赶超智联招聘之势
根据mUserTracker监测数据显示，2024年网络招聘App月度总使用次数 TOP 5 平台未发生变化，BOSS直聘处于第一梯队（主要分布在1500-2000万次上下），前程无忧位列第二梯队（以600-900万次居多），智联招聘、鱼泡处于第三梯队（主要分布在300-600万次上下），猎聘处于第四梯队（以80-150万次居多）。值得注意的是，进入5月后，鱼泡的月度总使用次数略高于智联招聘，艾瑞认为这与两平台的主要用户群体差异有关：智联招聘的白领群体用户更多，金三银四为求职高峰，鱼泡则主要面向蓝领招聘，而蓝领换工作频率普遍更高。
