想要改变自己？思考只会拖累你……

《红楼梦》第五十五回，因为凤姐病倒了，探春忽然被点名去协助李纨管理荣国府，令人奇怪的是，探春此前没有任何管理经验，如果放在今天，董事们就要对这个人选提意见了：

“她上过EMBA吗？what？连MBA都没有？”

“总得到总部进行一年的培训吧？”

“再怎么牛，也得上个‘领导力培训’的课程吧。

后人对探春的“改革”赞不绝口，好像她天生就是管理奇才。实际上， 选探春是因为实在找不到人了。 王熙凤是这么分析的：

宝玉“不是这里头的货”，李纨“是个佛爷”，惜春还小，迎春“更不中用”，黛玉“吹吹就坏了”，宝钗“不关已事不张口”，“倒只剩了三姑娘（探春）一个”。

探春协管荣国府，怎么看都是一个临时性安排，因为谁也没想到凤姐一病就是大半年，大家都她只是最低要求——别出大乱子就行。而且王夫人还是不放心，又请了“外人”薛宝钗来做参谋，王熙凤还时不时把平儿空降过去镇场子。

毫无心理准备的探春发生什么样的变化呢？《逆向管理》认为， 新手管理者通常需要在三个层面进行转变：新角色、新关系和新自我。

新晋管理者的第一个问题就是如何进入“新角色”。不是说你名片换了个头衔就是管理者了，重要的是把自己放在统筹、协调的角色上去行动。

实际上，探春一开始没有什么存在感，凡事都先问李纨的意见—— 毕竟是个副手啊 。

可有时候你不找事，事儿偏偏找上了你。这一天，一个老员工，吴新登媳妇儿来汇报：有个叫赵国基的老员工去世了，问应该出多少丧葬抚恤金？

吴新登媳妇儿实际上是那些老油条员工派出来试探新领导层的深浅的。如果真心汇报工作，就应该先说明有哪些先例可循，最后请领导定夺，哪有像这样“一问三不知”的？

最主要的是，这个汇报触痛了探春最敏感的神经——她庶出的身份。探春的母亲赵姨娘是丫环扶上去的小妾，这个赵国基不是别人，吴新登媳妇儿特意强调是“赵姨娘兄弟”，你的亲舅舅，这在探春看来，句句打脸。