专栏名称: HR笔记本
有态度有温度的HR专业学习社群
目录
相关文章推荐
HR新逻辑  ·  字节跳动6条人才观:1.和优秀的人做事;2. ... ·  12 小时前  
薪人薪事企小薪  ·  迟到、早退时间能冲抵年休假吗?统一回复! ·  16 小时前  
Python大全  ·  同事跳槽到下家工资涨了8000,结果入职当天 ... ·  18 小时前  
Python大全  ·  同事跳槽到下家工资涨了8000,结果入职当天 ... ·  18 小时前  
管理智慧AI+  ·  企业到底属于谁:股东至上论的黄昏与新生 ·  昨天  
生命科学产业观察  ·  在生物公司当管理,最重要的品质是什么? ·  昨天  
生命科学产业观察  ·  在生物公司当管理,最重要的品质是什么? ·  昨天  
51好读  ›  专栏  ›  HR笔记本

HR如何更深理解薪酬绩效?

HR笔记本  · 公众号  · 职场  · 2025-06-05 08:07

正文

请到「今天看啥」查看全文



再则,实施绩效管理要求的条件比较严苛:
1、企业基础管理要扎实;
2、企业制度规范,特别是工作标准、奖罚制度与薪酬制度要建立健全;
3、企业内部沟通需顺畅、制度执行有力;
4、指标要贴近实际且细化,评价标准要有合理公平的尺度
... ...

而企业因为薪酬设计不合理出现的问题更是不计其数。比如:






请到「今天看啥」查看全文