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HR如何更深理解薪酬绩效？

HR笔记本 · 公众号 · 职场 · 2025-06-05 08:07

正文

再则，实施绩效管理要求的条件比较严苛：

1、企业基础管理要扎实；

2、企业制度规范，特别是工作标准、奖罚制度与薪酬制度要建立健全；

3、企业内部沟通需顺畅、制度执行有力；

4、指标要贴近实际且细化，评价标准要有合理公平的尺度

... ...

而企业因为薪酬设计不合理出现的问题更是不计其数。比如：

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